Служител става директор
Автор: Дмитрий Симохин
Дмитрий Симохин, юрисконсулт на LLC "Strategic Technologies"
Регистрация на трудови отношения с директора чрез уволнение. Директорът се избира от общото събрание на участниците (съвет на директорите). Този орган е оправомощен по закон да формира и прекратява правомощията на единствения изпълнителен орган - директора. Съгласно законодателството на Руската федерация, събранието на участниците (борда на директорите) действа от името на организацията като работодател на директора (клаузи 4, клаузи 2 на чл. 33, клаузи 1 на чл. 40 от Закона № 14-FZ, чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Прекратяването на трудовите отношения със служител настъпва само на основанията, посочени в трудовото законодателство на Руската федерация.
Изборът на служител за директор, в съответствие с точка 5 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, е основата за прекратяване на трудовите правоотношения, но само със съгласието на служителя. Тоест трудовото законодателство не задължава работодателя и служителя да предприемат действия за прекратяване на трудовото правоотношение. Служителят има право както да се съгласи, така и да стане директор или да откаже (да продължи да работи на същата позиция).
Така, ако служителят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то на основание клауза 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения трябва да бъдат прекратени с него, след това - въз основа на решението на общото събрание на участниците (борда на директорите) - с него трябва да бъде сключен трудов договор като директор.