Трудови ресурси на предприятието, особености на тяхното формиране, Икономическата същност на понятието „труд
Икономическата същност на понятието „трудови ресурси“ и значението на използването му в дейността на предприятията
Производството на материални блага и услуги включва два необходими компонента: материални ресурси (суровини, оборудване и др.), От една страна, и човешки ресурси, т.е. работници с професионални умения и знания, от друга. В това разбиране трудовите ресурси като част от населението действат като фактор на икономическото развитие заедно с материалните ресурси. [3, с.23]
Определянето на трудовите ресурси като индикатор за планиране и счетоводство отразява преди всичко количествените характеристики на трудовите ресурси и тяхната структура (активни и пасивни части). Трудовите ресурси като индикатор за планиране и счетоводство е размерът на населението, заето в общественото производство, както и на безработното население в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст. Това характеризира активната и пасивната част от работната сила. Това счетоводство е важно при разработването на баланси на работната сила.
Трудовите ресурси са част от населението, която поради комбинацията от физически способности, специални знания и опит може да участва в създаването на материално богатство или работа в сектора на услугите.
В САЩ например долната граница на трудоспособна възраст за момчета и момичета е на 14 години, горната граница за мъже - 65 години и жени - 63 години. В Република Беларус трудоспособната възраст за мъжете е от 16 до 60, за жените - от 16 до 55 години.
Работната сила включва:
- трудоспособно население в трудоспособна възраст;
- работещи юноши (до 16 години);
- население над трудоспособна възраст, участващо в общественото производство.
Работоспособното население включва лица в трудоспособна възраст, с изключение на неработещи лица с увреждания от I и II групи, както и лица, които са се пенсионирали при преференциални условия преди трудоспособна възраст, установена в общия ред.
заети в общественото производство;
ангажираните със самостоятелна заетост;
тези, които учат с почивка от производството;
заети в битови и лични спомагателни парцели;
Възрастовата структура на работната сила предполага следните основни възрастови групи:
младежи на възраст 16-29 години;
лица от 30 до 49 години;
лица в предпенсионна възраст (мъже 50-59 години, жени 50-54 години);
лица в пенсионна възраст (мъже на 60 и повече години, жени на 55 и повече години).
Понякога се използват 10-годишни възрастови интервали за идентифициране на възрастовата структура. Колкото по-висока е трудовата активност, толкова по-голям е делът на населението в трудоспособна възраст от лица на възраст 20-49 г. и толкова по-голям е делът на мъжете.
Половата структура на работната сила се характеризира със съотношението на броя на мъжете и жените в техния състав. Определя се, като правило, от населението в трудоспособна възраст - основният източник на трудови ресурси. Например в Република Беларус делът на мъжете е 47%, на жените - 53%. Това съотношение се счита за нормално за икономически развитите страни.
За характеризиране на работната сила по ниво на образование се използват следните ключови показатели:
- нивото на общо специализирано и висше образование;
Според нивото на образование съотношението между броя на трудовите ресурси с висше, специализирано средно, средно и непълно средно образование се определя независимо от извършената работа или заеманата длъжност.
Познаването на структурата на трудовите ресурси е необходимо, за да се определят насоките за ефективното им използване.
Основата за формиране на трудовите ресурси е възпроизводството на населението, което се осъществява чрез смяната на поколенията в резултат на раждането и смъртта на хората, т.е. с увеличаване на раждаемостта и продължителността на живота ще има увеличение на броя и съответно на трудовите ресурси. Република Беларус принадлежи към групата на страните с изключително ниска плодовитост. През последните години има 14,5-17,3 раждания на 1000 души. Има увеличение на смъртността и намаляване на продължителността на живота. Ако тази ситуация се запази, населението и трудовите ресурси ще намалят.