Трудови разпоредби в Италия
Италия е десетата страна в света, която приема най-много французи. През 2017 броим 43 877 френски в регистъра, воден от консулствата в Италия; така че ако искате да бъдете един от тези французи в Италия, ето малко информация за трудовите разпоредби в Италия, която може да ви бъде полезна !
Работното време, минималното възнаграждение, социалното осигуряване, платените отпуски вече няма да крият никакви тайни за вас.
Работно време в Италия
Имайте предвид, че в Италия членове, свързани с трудовото законодателство, са включени в Конституцията от 1947 г. Според последната, законното работно време е определено на 40 часа седмично.
Освен това тези часове се броят за извънреден труд (straordinario на италиански); разрешени са максимум 2 часа на ден или 12 часа седмично. Всеки допълнителен отработен час трябва да бъде изплатен с поне 10% повече от първоначалната заплата, но в повечето случаи сумата се определя от колективни трудови договори.
В Италия работното време варира в зависимост от региона: от 9 до 13 ч. И от 14 до 18 ч. За северната част на страната, от 8.30 ч. До 12.45 ч. И от 16.30 ч. До 20 ч. За центъра и южно от страната. Всъщност в тези региони някои компании са запазили голямата обедна почивка, първоначално планирана за дрямка в най-горещите райони на Италия.
Минималното възнаграждение за вашата работа в Италия
Знаеше ли ? Сам 22 от 28 държави в Европейския съюз имат минимална заплата, а Италия не е една от тях ! Въпреки че няма национална минимална работна заплата, 85% от служителите в Италия са обхванати от колективни трудови договори, които от своя страна предвиждат минимални работни заплати по клонове. Следователно не се считаше за наистина необходимо да се създаде такъв на национално ниво.
Идеята обаче се върна на преден план в началото на 2019 г., когато министърът на икономиката предложи да се създаде минимална заплата от 9 евро бруто на час. Към днешна дата темата все още се обсъжда и пет законопроекта са внесени в правителството; следователно въпросът за минималната работна заплата трябва да бъде потвърден или отхвърлен през следващите месеци или години.
За да научите повече за това, ви каним да прочетете нашата статия „Разбиране на заплатите в Италия”.
Социално осигуряване в Италия
Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) е органът, отговорен за социалното осигуряване в Италия. Социалната защита на служителите се финансира от вноски, плащани от работодатели и служители; тя включва както пенсиониране, така и изплащане на ежедневни обезщетения за болест, отпуск по майчинство и безработица.
В Италия работодателите записват служителите си в задължителната схема за социално осигуряване (Assicurazione generale obbligatoria, наричана още AGO). Работниците в определени свободни професии като адвокати, лекари, архитекти или инженери са свързани със специфични фондове според тяхната професионална категория.