Трудови разпоредби в Германия
Преди да започнете каквото и да е търсене на работа, от съществено значение е да се запознаете с разпоредбите за работа в Германия. Германските служители имат различни права от френските служители, докато защитата на заетостта е по-слаба от тази във Франция. Следователно трябва да кандидатствате в Германия, като знаете вашите ангажименти, ако трябва да подпишете трудов договор, за да работите там.
Затова ви предлагаме a подробно ръководство за основните права на служителите в Германия.
Какво е работното време в Германия ?
Работната седмица в Германия е 40 часа седмично в компании, с максимум 48 часа средно. Обикновено работният ден не трябва да надвишава 8 часа, но може да бъде удължен до 10 часа, ако е необходимо.
Ако работите много извънредно, извън ограниченията, той трябва да бъде компенсиран с еквивалентно свободно време, отпуснато от работодателя. Възможно е някои колективни трудови договори, към които е свързана вашата германска компания, да установят работна седмица, по-малка от 40 часа. По този начин е възможно да се намерят клонове, където 35-те часа са норма.
В действителност, проучване на " Institut für Arbeitsmarkt »През 2017 г. показа, че германците с трудов договор на пълен работен ден работят средно 38,03 часа седмично докато служителите на непълно работно време работят 16,43 часа седмично. Така че това е малко по-малко от законните часове и това поставя Германия под Франция по брой отработени часове годишно.
Наистина, годишното проучване на ОИСР относно условията на труд в страните-членки показва, че през 2016 г. германски служител е работил средно 1362 часа годишно в сравнение с 1472 часа за френски служител. Тогава разликата представлява почти 14 дни по-малко работа !