Трудова заетост с пробен период

Препоръки.

Библиотека с документи.

Трудов договор.

Защита на труда/Безопасност.

За да може организацията да провери дали нов служител е подходящ за нея, има такъв инструмент за персонала като пробен период. Раздялата с някои търсещи работа не е необичайна. И това трябва да става стриктно в рамките на закона.

Запознаването с нов служител по правило започва задочно - с неговото автобиография. Тогава кандидатът може да премине през няколко етапа на интервю или професионално тестване в организацията. Но дори и най-старателният подбор не може да изключи риска за работодателя, че новият служител не отговаря на професионалните стандарти на компанията.
Следователно, за да може да се оцени качеството на новодошлия през първите месеци от работата му и, в случай на незадоволителни резултати, да се прекратят трудовите отношения с него, широко се използва заетост с изпитателен срок и по взаимно съгласие на партии (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тестов дизайн

Според закона трудовите отношения между работодател и служител възникват или въз основа на трудов договор, или веднага след като лице, от името на работодателя, е започнало работа (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съществува мнение, че не е необходимо да се сключва трудов договор с тези служители, които се подлагат на тестване. Това мнение е погрешно. В крайна сметка бизнес качествата на кандидата, в зависимост от това кой ще бъде приет или не приет за постоянна работа, се оценяват точно в процеса на работа, което означава, че трудовите отношения с него неизбежно възникват.
Ако за служител е предвиден изпитателен срок, това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако това не бъде направено, тогава няма основания за тестване. Тоест служителят ще се счита за нает без никакви условия. И ако служителят действително е допуснат до работа без съставяне на трудов договор (параграф 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), условие за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са съставили отделен споразумение преди започване на работа (параграф 2 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Следователно условието за изпитателния срок трябва не само да бъде договорено с начинаещия, но и да бъде фиксирано - и преди започване на работа.
Изпитателният срок не може да бъде установен по заповед на организацията, дори със съгласието на служителя. Той трябва да бъде строго в трудовия договор (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И така, трудовият договор е подписан от двете страни и в него има клауза за изпитателния срок.

Забележка. Липсата на условие за тест в трудовия договор означава, че служителят е нает без тест. Ако новодошъл е действително допуснат до работа без съставяне на трудов договор, условие за изпитване може да бъде включено в трудов договор само ако страните са изготвили отделно споразумение преди започване на работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Време за изпитване

Като общо правило изпитателният срок не може да надвишава три месеца. И само ако наемете ръководителя на предприятието, неговите заместници, главния счетоводител или негови заместници, ръководителя на отделно структурно звено на организацията, периодът на изпитване може да бъде до шест месеца.
Моля, имайте предвид, че законът урежда само горната, но не и долната граница на периода за тестване на служител. Тоест изпитателният срок може да бъде един, два или три месеца - в зависимост от това как работодателят и кандидатът са се договорили.