Трудов потенциал на предприятието
По отношение на предприятието, трудовият потенциал представлява aборба с максималната стойност на възможното участие на работниците в производствотосъстояние, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики, нивото на професионален-
Глава 2. Трудови ресурси и трудов потенциал на обществото 25
професионални знания, натрупан опит при наличие на необходимотоорганизационни и технически условия.
Трудов потенциал на предприятието тъй като системата винаги е повече от сумата на съставните й части - индивидуални трудови потенциали отефективни работници. Самият синдикат на работниците в един и един планномерираният трудов процес създава ефект колективноth труд, който надвишава сумата от силите на работещите виндивидуално.
По този начин, ако съвкупността от физически и духовни способностиче човек е в основата на трудовия му потенциал, тогавапроизводителната сила, произтичаща от съвместната дейност на различни индивиди, представлява основата на трудовия потенциал на колективатива на предприятието. Трябва да се има предвид, че залогът на трудалекциите имат различен потенциал в зависимост от териториятаместоположението на предприятието, принадлежността към отрасъла, размерапроизводствен ров, полова и възрастова структура и др. Освен това всяко предприятие има свои собствени характеристики на формирането на екип, трудтрадиции, взаимоотношения между служителите.
IN трудов потенциал на предприятието могат да се разграничат следните компоненти: кадрови, професионални, квалификационни и организационнипонижаване.
Кадрови компонент включва: квалификационен потенциал (професионални знания, способности и умения) и образователен потенциалсоциална (когнитивна способност).
Професионална структура екипът е свързан с промени взадържане на труда под влияние на научно-техническия прогрес, което причинява появата на нови и изсъхването на старите професии, усложняването на трудовите операции.
Квалификационна структура определя се от качествени променипромени в трудовия потенциал (растеж на умения, знания, умения) и размисълна първо място има промени в личния му компонент.
Организационен компонент трудовият потенциал на предприятието включва висока организация и култура на работа, намираща своя изразяснота, ритъм, последователност на трудовите усилия и високастепента на удовлетвореност на служителите от работата им.
Организационен компонент на трудовия потенциал до голяма степен определя ефективността на функционирането на трудовия колектив като система като цяло и всеки служител поотделно и от тези позиции е пряко свързана с ефективното използване на трудовия софтуерпотенциал.
26 Раздел 1. Трудът като основа на развитието на обществото и фактор на производството
Трудов потенциал на обществото
Социален трудов потенциал, натрупване и синтезиранеобщ капацитет за обществено полезни дейности трудтрудоспособно население, е специфична форма на матприлагане на човешкия фактор, показател за нивото на развитие и границитворческата дейност на работещите маси.