Трудов договор във Великобритания
Последна актуализация: февруари 2018 г.Договор за работа
Това е правно споразумение между работодател и служител. Той се формулира, когато служителят се съгласи да работи за работодателя срещу определена заплата. Договорът може да бъде направен устно, но за да се избегнат недоразумения по-късно, той трябва да бъде съставен в писмена форма. От правна гледна точка поне основните аспекти на трудовия договор трябва да бъдат установени в писмена форма.
Писмено изявление
Това е обобщение на основните отговорности на работата. Самият документ не е трудов договор, но потвърждава съществуването на трудов договор.
Защо се издава писменото споразумение?
Тъй като това се изисква по закон, т.е. писмено потвърждение на трудовия договор трябва да бъде издадено за всички служители, които са работили при работодателя от поне 1 месец.
За тези, които не издават писмено споразумение?
За всеки, който не е нает, и за предприемачи или независими лица. Също така, за някои моряци или тези, които работят нормално извън Обединеното кралство.
При съставяне на договор?
Законът предвижда, че писмен договор трябва да бъде съставен в рамките на два месеца след наемането на работа, но в идеалния случай - на първия работен ден. Трудовият договор може да бъде подписан преди официалното започване на работата. Работодателят трябва незабавно да изясни всеки аспект на договора, преди той да бъде подписан. Полезен съвет - не подписвайте договора, докато не го прочетете изцяло, за да не съжалявате по-късно!
Промени в договора
Ако писменият договор е достъпен за служителите, договорните условия не могат да бъдат променяни. Промените могат да бъдат добавени към оригиналната версия.
Ако е постигнато взаимно съгласие относно условията на труд на служителя след издаване на писмен договор, работодателят трябва да уведоми писмено служителя в рамките на един месец, като подчертае всички промени.
Правила на дисциплината
В почти всеки договор можете да намерите този раздел. Съдържанието му зависи от всяка компания, но основните принципи са сходни. Целта на този раздел е да поддържа добро поведение на служителите. Когато правилата за дисциплина са нарушени, има няколко стъпки:
- стъпка 1: устно предупреждение, което обаче също е написано;
- стъпка 2: първо писмено предупреждение;
- стъпка 3: второто писмено предупреждение, което е и последното;
- стъпка 4: уволнение.
На всяка стъпка служителят има право да доведе свидетел и да оспори решението. След това ситуацията се проучва подробно, често се включват и други важни хора от компанията.
Ако е извършено грубо нарушение, уволнение без да следвате горепосочените стъпки. Едно такова отклонение е:
- кражба;
- увреждане или унищожаване на имуществото на компанията;
- измама;
- невъзможност за извършване на работа поради наркотици или алкохол;
- физическа агресия;
- важно неподчинение.