Трудов договор на непълно работно време, както пише в трудовия кодекс

Трудовият договор на непълно работно време се сключва със служител, чието работно време е по-малко от продължителността - законна или договорна - практикувана във фирмата. Задължителен в писмена форма, този договор включва определени клаузи, за да гарантира по-специално правата на съответния служител. Последното се отчита в работната сила на компанията съгласно специални правила. Служителят на непълно работно време може да има повече от един работодател, но сумата от отработените часове не трябва да надвишава законовите максимални срокове.
Лист е посветен на определението, рамката и условията за изпълнение на непълно работно време.

За представяне на тези социални и данъчни облекчения вижте подробностите на уебсайта Urssaf.

Каква форма и какво задължително съдържание за трудовия договор на непълно работно време ?

Трудовият договор на непълно работно време може да бъде сключен за неопределен или определен период.
Във всички случаи трябва да се напише и да се спомене:

квалификацията на служителя;
елементите на възнаграждението;
очакваното седмично или месечно работно време;
с изключение на служители на сдружения и фирми за домашна помощ и служители, обхванати от колективен трудов договор, сключен в изпълнение на член L. 3121-44 от Кодекса на труда (планиране на непълно работно време), разпределението на работното време между дните от седмицата (договори установени на седмична база, например: 20 часа на седмица) или седмиците от месеца (договори, установени на месечна база, например: 85 часа на месец);
случаите, в които това разпределение може да бъде модифицирано, както и естеството на модификациите;
ограниченията, в рамките на които могат да бъдат изпълнени допълнителни часове извън работното време, определено от договора;
сроковете, съгласно които работното време за всеки отработен ден се съобщава писмено на служителя. В асоциациите и фирмите за домашна помощ работното време се съобщава в писмен вид на служителя всеки месец.

Възможно ли е да се променя работното време на служител на непълно работно време ?

Работното време, предвидено в трудовия договор, може да варира по няколко начина: чрез попълване на допълнителни часове, чрез изпълнение, под формата на изменение на трудовия договор, на допълнителни часове, чрез установяване на адаптиран непълно работно време система.

Какво представляват допълнителните часове и как се заплащат ?

Допълнителните часове са работното време, изпълнявано от служител на непълно работно време извън работното време, предвидено в неговия договор.
Ограничения за попълване на допълнителни часове
В трудовия договор на служителя на непълно работно време са посочени границите, в които могат да бъдат изпълнени допълнителни часове извън работното време, определено от договора. Тази разпоредба е от обществен ред.

Отказът да работи на допълнителните часове, предложени от работодателя извън границите, определени от договора, не представлява вина или причина за уволнение. Същото важи в тези граници, когато служителят е информиран по-малко от три дни преди датата, на която са насрочени допълнителните часове.
Тази разпоредба е от обществен ред.

Ограниченията за попълване на допълнителни часове са резултат от комбинацията от следните три разпоредби:

Заплатата се увеличава за изпълнението на допълнителни часове
Всеки от допълнителните завършени часове води до увеличение на заплатата.

Тази разпоредба е от обществен ред; по този начин, например, нито една конвенция или нито едно споразумение не може валидно да предвиди, че допълнителни часове ще бъдат отработени без увеличение или че това увеличение ще бъде заменено с почивка.

Споразумение или разширено споразумение за бранш може да предвижда процент на увеличение за всеки от допълнителните часове, завършени в рамките на ограниченията, определени в член L. 3123-20 от Кодекса на труда. Този процент не може да бъде по-малък от 10%. При липса на такава договорна уговорка процентът на увеличение за допълнителни часове е 10% за всеки от допълнителните часове, завършени в рамките на една десета от часовете, предвидени в трудовия договор и 25% за всеки отработен час между
десета и една трета от часовете, предвидени в трудовия договор.

Ситуацията в случай на обичайно прибягване до извънреден труд
Когато, за период от дванадесет последователни седмици или за дванадесет седмици през период от петнадесет седмици или през периода, предвиден от колективен трудов договор за организация на работното време за период, по-дълъг от седмицата, сключена на основание член L. 3121-44 от Кодекса на труда, ако тя е по-висока, средното време, реално отработено от служител, е надвишено с поне два часа седмично или месечният еквивалент на тази продължителност, предвиденото време в договора му, той е модифициран, предмет до седемдневно предизвестие и освен ако съответният служител не се противопостави.
Модифицираният график е равен на предварително зададения график, към който се добавя разликата между този график и средно изпълнения график.

Споменатите по-горе разпоредби са от обществен ред.

Така например, ако служител, чийто непълен работен ден е определен на 28 часа седмично, работи повече от 3 месеца, средно 31 часа седмично, работното време, посочено в трудовия му договор, трябва, освен ако той не се „противопоставя“ той да бъде модифициран, за да бъде удължен от 28 часа на 31 часа.

Какви са допълнителните часове на ездач ?

Споразумението или разширеното браншово споразумение може да предвижда възможност чрез изменение на трудовия договор временно да се увеличи работното време, предвидено в договора.
Конвенцията или споразумението:

определя максималния брой състезатели, които могат да бъдат сключени, в рамките на 8 годишно и на служител, с изключение на случаите на заместване на отсъстващ служител, посочен по име;
може да предвиди увеличение на заплатата за отработените часове при този ездач (при липса на такива разпоредби отработените часове при този ездач не се увеличават);
определя условията, според които служителите могат да се възползват предимно от допълнителни часове.

Какво е непълно работно време поради нуждите на личния живот ?

Служител, който го поиска, може да се възползва от намаляване на работното време под формата на един или повече периоди от поне една седмица поради нуждите на личния му живот. В този случай, по време на отработените периоди, служителят е нает съгласно колективния график, приложим във фирмата или предприятието (т.е. в случай на прилагане на законната седмична продължителност: 35 часа), което изключва, че той може да бъде нает частично време през тези периоди на работа. Работното му време трябва да съответства на непълно работно време (т.е. ако законното работно време се прилага през годината, работно време по-малко от 1607 часа).