Търсенето на смисъл, фактор за привлекателност за компаниите

Ако обществата искат да заинтересуват по-младите поколения, днес е невъзможно да не покажат загрижеността си за общия интерес. Социалната роля на компанията може дори скоро да бъде закрепена в закона.

фактор

Това е задължително условие за привличане на известните "хилядолетия". Независимо дали са служители или потребители, младите хора от това поколение, родени между 1980 и 2000 г., молят компаниите да бъдат примерни. Накратко, те искат да се чувстват полезни в работата и да подкрепят ценностите, в които вярват. Едно доказателство сред многото: през последните години тежестта на критериите, свързани с КСО (корпоративна социална отговорност) при оценката на репутацията на марката, продължава да расте. Следователно разбираме защо въпросът за значението сега е в основата на стратегията на фирмите.

„„ Краткосрочността “и финансизацията тежат върху живота на компанията, обобщава Кристиан Шмид де Ла Брели, главен изпълнителен директор на Klesia. Всеки съгражданин може да бъде едновременно служител, клиент и акционер или собственик. разумът е от съществено значение за всички! Младите мениджъри искат да работят за компании, които виждат отвъд простото създаване на финансово богатство. В същия дух служителите на компанията са по-ангажирани, когато възприемат смисъла на работата си. " Следователно смисълът е обречен да бъде новата мода на HRD. Но не само.

Французите изискват повече от бизнеса

Обществото като цяло очаква компаниите да участват в обществен интерес. За това свидетелстват последните данни от обсерваторията, създадена от Klesia. Изданието от 2017 г. на проучването Viavoice показа ясна промяна във възприятието на французите за ролята на бизнеса. Докато само 28% очакваха участието на фирми от общ интерес, сега повече от половината разчитат на тях, вярвайки, че общите и частните интереси са съвместими. Освен това 73% от тях вярват, че през следващите години професионалният свят ще трябва да се намеси повече по теми, свързани с общия интерес. И това чрез съвсем конкретни действия (създаване на работни места, участие в основно и средно образование, обучение на служителите за рисковете, свързани с тероризма или киберсигурността, превенция на здравето, начин на производство и вериги за разпространение, зачитащи околната среда ...).

"

Дължим на себе си да надхвърлим простото финансово обслужване и да подкрепяме нашите клиенти през целия им живот

"

„Благодарение на нашата обсерватория разбрахме, че французите считат общия интерес за прерогатива на компаниите, както на държавата, така и на посредническите органи, анализира Кристиан Шмит от La Brélie. публичните власти, като кампании за ваксинация срещу грип или безплатни превантивни консултации за транспортни служители. Дължим на себе си да надхвърлим простото финансово обслужване и да подкрепяме нашите клиенти с всичко през целия им живот ", уточнява шефът на този съвместен играч в социална защита.