Търговска къща SV-plus отзиви на служители за работодателя, прегледи на работа

Търговска къща "SV-Plus" - първата и единствена местна търговска мрежа, специализирана в продажбата на охладено птиче месо и асортимент от стоки: полуфабрикати, колбаси, карантии, консерви, подправки, подправки, маринати, готварство и много други Повече ▼.

Ако не сте приятел или роднина на основателите,

тогава можете веднага да забравите за всичко, за което сте се договорили с устройството.

Никой няма да направи нищо от страна на компанията.

Ще получавате заплата само ако директорът харесва как искате да я изплатите.

Размерът на плащането зависи от това колко много й харесва как питате.

0. постоянна работа;

главен счетоводител обещания

един от директорите иска да произнесе споразуменията и потвърждава, че всичко е правилно

информира, че щом се съгласи с генерала, ще бъдете извикани на работа

след няколко часа се обаждат, след няколко дни работа за пореден път потвърждават, че всички споразумения са в сила.

0. работата очевидно е временна,

наети да помагат на крадците в това, което им липсва интелигентност и желание да се научат,

в очакване на всичко да се направи, за да го изхвърлите

1. заплатата е изцяло черна,

няма трудова книжка,

но по някаква причина те изискват да предадат трудов документ и да донесат всички документи за копиране

това е вече в онзи момент, когато директно казаха, че няма да издават

2. стандартизиран ден;

2. извънредният труд не се заплаща, а изисква работа вечер, нощем, през почивните дни,

и не само защото компанията работи денонощно, но и защото го искат по-бързо.

като максимум те могат да обещаят възможността да поискат почивка поради ваканцията.

3. zp на час в определен интервал от дати;

3. заплатата се забавя

те всъщност изобщо не смятат за необходимо да го платят

когато настъпи падежът, нищо не се случва

и само когато служител иска да го получи, той започва там

обещайте, че утре, в края на седмицата, в понеделник със сигурност и т.н.

4. постоянно настоявайте за намаляване на времевата рамка и настоявайте за увеличаване на обема на работата

а заплатата дори не става на парче, с този подход става услуга

5. аванси от втория месец в размер при поискване,

5. аванси не се изплащат

можете да опитате да просите

тук започва дискусия за това, което е направил,

преглед на доклада за напредъка, с действителното обучение на крадците,

дъвчене защо е и защо е по-добре,

спор защо ни е нужно това и кой ви е попитал за това,

въпроси защо всичко останало не е направено

всеки път, когато трябва да напишете заявление чрез кадровия отдел

давате го на секретарите и нищо не се случва, докато не попитате лично

и когато дойдете сами на рецепцията, пазарлъкът започва за всяка четвърт от сумата

6. изчисляване при уволнение в деня на уволнението,

6. изчислението не се плаща

те броят така: станете и отидете, но не до касата за изчисление, а веднага до изхода

безполезно е да се оплаквате, те обичат да говорят за манталитет там, накратко, манталитетът им е такъв:

по-добре да платите глоба, отколкото наемник. глупаво фундаментално, ако не решите да платите, те няма да платят.

за всяка сума, която ви е платена, има дискусия да я платите или не. струва ви се, че печелите пари.

фактът, че се справяте успешно, ви гарантира само възможността да работите там.

---