Транзакционно обезщетение, който режим след оставка От Ксавие Бержо, адвокат
По принцип благоприятният социален и данъчен режим на обезщетението при сделки се прилага към този, който се изплаща в края на уволнението или прекратяването на договора. По изключение обезщетението за транзакция, изплатено след оставка, може в някои случаи да се възползва от това преференциално третиране.
От какво се състои преференциалният режим ?
На социалния план
От член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване следва, че обезщетението за транзакция се изключва от базата за социални вноски, в рамките на сума, определена на два пъти годишната стойност на тавана на социалното осигуряване (PASS), т.е. 77 232 евро за 2016 г. (38 040 евро X 2).
Излишната част подлежи на вноски от работодатели и служители, като например заплати.
Освен това частта, която надвишава размера на обезщетението за прекратяване (законно или конвенционално), винаги е обект на CSG/CRDS, т.е. общо 8%, платими от служителя.
Специфичност се отнася до обезщетението за транзакция, което се изплаща след прекратяване на договор.
ACOSS всъщност счита, че това зависи от еднократната социална сума от 20%, отнасяща се до частта от обезщетението, изключена от базата на социалноосигурителните вноски (Писмо-окр. ACOSS 2013-19 от 28 март 2013 г., § 2 2).
И накрая, когато обезщетението за транзакция надвиши 10 пъти годишния таван на социалното осигуряване (т.е. 386 160 евро през 2016 г.), то подлежи на CSG/CRDS, т.е. общо 8%, изцяло.
На данъчен фронт
От член 80, дуодеци от Общия данъчен кодекс, следва, че обезщетението за транзакция е освободено от данък върху дохода до следната граница (запазва се най-високата):
Или два пъти размера на брутното годишно обезщетение, получено от служителя през календарната година, предшестваща прекратяването на трудовия му договор;
Или 50% от сумата на компенсацията, ако този праг е по-висок, до лимит от шест пъти ПАСА (231 696 евро през 2016 г.);
Или размерът на обезщетението за прекратяване, предвиден от браншовия колективен трудов договор, от професионалното или междупрофесионалното споразумение, или, в противен случай, от закона.
Фракцията, освободена по тези критерии, не може да надвишава шест пъти годишния таван на социалното осигуряване в сила към датата на изплащане на надбавката.
Може ли този режим да се прилага в случай на оставка ?