Транспортни разходи, поети от; работодател и данъчни облекчения

При условията и ограниченията, посочени в този лист, работодателят:
трябва да покрива част от цената на абонаментите, закупени от служителите му за пътуванията им между обичайното им местожителство и местоработата им. Тези пътувания трябва да се извършват чрез обществен пътнически транспорт или обществени услуги за наем на велосипеди. Това задължение важи за всички предприятия, независимо от тяхната работна сила. Предоставят се данъчни и социални придобивки за служители, които не могат да се възползват от тези разпоредби;
може да покрива, за пътуване между обичайното местопребиваване и мястото на работа, всички или част от разходите за гориво и разходите, направени за доставка на електрически превозни средства, акумулаторни хибриди или водород, направени от служителите, както и разходи, направени от служители, пътуващи с техния цикъл или личен асистиран цикъл на педали или като шофьор или пътник в споделено пътуване, или в обществен пътнически транспорт, с изключение на споменатите по-горе абонаментни разходи, или в помощ на други споделени услуги за мобилност.

Какви са условията за покриване на разходите за обществен транспорт ?

Работодателят е длъжен да покрие част от цената на абонаментните билети, извадени от неговите служители за пътуванията им между обичайното им местожителство и местоработата им, извършени чрез обществен пътнически транспорт или обществени услуги под наем. На велосипеди (член L. 3261-2 от трудовия кодекс).

Фактът, че работодателят пренебрегва разпоредбите на членове L. 3261-1 до L. 3261-4 от Кодекса на труда, свързани с плащането на транспортни разходи, се наказва с глобата, предвидена за нарушения на 4-ти клас.

Бенефициенти служители

За да се възползват от покритието на транспортните си разходи, служителите трябва да отговарят на следните две условия:

използвайте обществен транспорт или обществена услуга за наем на велосипеди (като „Vélib“ в Париж), за да отидете от обичайното си местоживеене до работното си място;
купувайте, за да платите за този транспорт или услуги, абонаментни билети, появяващи се в една или друга от категориите, споменати по-долу.

Работодателят обаче може да откаже покритието, когато служителят вече получава обезщетение, представляващо разходи за пътуванията му между обичайното му местоживеене и мястото му на работа в размер, по-голям или равен на 50% покритие, посочено по-долу.

Абонаментни заглавия, даващи право на покритие

Работодателят плаща за записаните от служителите ценни книжа от следните категории:

Мултимодални абонаменти за неограничен брой пътувания, както и годишни, месечни, седмични или мълчаливи абонаменти за подновяване на неограничен брой пътувания, издадени от SNCF, както и от компании за обществен транспорт, публични органи и други лица, посочени в II на член 7 на Закон No 82-1153 от 30 декември 1982 г. за ориентацията на вътрешния транспорт;
Месечни, седмични или мълчаливи карти за подновяване и абонаменти за ограничен брой пътувания, издадени от RATP, SNCF, компании от Професионалната организация за транспорт на Ил дьо Франс, както и от обществени транспортни компании, управлявани и другите лица, посочени в II от член 7 от гореспоменатия закон № 82-1153 от 30 декември 1982 г .;
Абонаменти за обществена услуга за наем на велосипеди.

Размерът на подкрепата и покритите пътувания

Покритието от работодателя на абонаментните ваучери е равно на 50% от стойността на тези ваучери за служителя. Извършва се на база тарифи за 2-ри клас.

Това покритие се прилага за билет (и) за транспорт, позволяващ на съответния служител да пътува от обичайното си местожителство до работното си място в най-кратки срокове. Когато билетът, използван от служителя, съответства на пътуване, по-голямо от пътуването, необходимо за завършване на пътуването от обичайното местопребиваване до мястото на работа в най-кратки срокове, плащането се извършва въз основа на абонамента, който стриктно позволява да се направи това последно пътуване, тоест най-краткото пътуване във времето.

Служителят, който извършва своята дейност на няколко места на работа в рамките на една и съща компания, която не осигурява транспорт между тези различни места и между тези места и обичайното местожителство на служителя, може да претендира да поеме титлата (ите) на транспорта. позволявайки му да извършва всички пътувания, наложени му между обичайното му местожителство и различните му работни места, както и между тези работни места.

Условията за подкрепа

Работодателят възстановява закупените от служителите ценни книжа възможно най-скоро и най-късно в края на месеца, следващ месеца, за който са били валидирани. Пропуските с годишен период на валидност подлежат на подкрепа, разпределяна ежемесечно през периода на използване. Колективният трудов договор обаче може да предвижда други методи за доказване (вж. По-долу) и възстановяване на транспортните разходи, без периодите на възстановяване на разходите за билети да могат да надвишават посочените по-горе.