Трансформациите на трудовите отношения от 1914 г. до кризата на фордисткия компромис - еп

Затворете Създадено със скица.

Съвместим ли е стремежът към „истински човешки трудов режим“ с „научната организация на труда“ и пълното мобилизиране на човешкия капитал при генерализирана конкуренция? пита адвокат Ален Супиот.

трудовите

Жени, работещи във фабриката за противогаз в Женева, Швейцария между 1914 и 1918 г. • Кредити: Швейцарски федерален архив (Уикипедия)

Как бяха артикулирани двете наследства от Великата война: индустриално управление на човешките ресурси, от една страна, и от другаМеждународна организация на труда (ILO), който ще празнува своя 100-и рожден ден през 2019 г.? Как цифровата революция и управлението по числа, количествено определени цели дълбоко са променили организацията на работа ?

Ето ни половината от поредицата, коятоАлен Супиот, Професор в Collège de France, притежател на катедрата Социална държава и глобализация : правен анализ на солидарността, член от 2017 г. на Световната комисия за бъдещето на работата, посветена на "фигури на вярност".

В предишни лекции юристът показа отстъплението на хетерономията, управлението по закон, неустойчивостта на общество без вяра или закон и той се фокусира върху формите на възраждане на управлението от хората, където