Тормоз на шефа по време на работа как да се спре без последствия
Сексуалният тормоз е форма на насилие. Често има неприятна ситуация за жената в работна среда, когато мениджърът на мъжа недвусмислено настоява за интимност.
Трябва да се отбележи, че такова поведение, включително постоянни ухажвания, флирт, убеждаване и други действия на шефката по отношение на служителката срещу нейната воля, се уреждат от член 133 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Кажи ми какво не е наред ?! „Тя започна кариерата си като бизнес жена. "
Капани и страхове
Например принудата за интимен контакт противоречи на концепцията за сексуална неприкосновеност и неприкосновеност на личния живот, следователно нарушава правата на жените и нормите на закона. Тормозът може да се прояви под формата на директни предложения за влизане в интимни отношения чрез заплахи, вербално насилие и друго поведение.
По правило жената, която е изправена пред ухажвания и тормоз на своя мениджър на работа, се оказва в трудна ситуация. Тя се страхува да даде на нарушителя остър отпор, защото може да загуби работата си. По-специално такива ситуации могат да се отнасят до случаи, когато служителят цени кариерата си, доволна е от размера на заплатата си и заема висока позиция в компанията. Умишлено погрешното поведение на жената ще бъде търпеливо отношение към тормоза на шефа.
Каква позиция да заеме?
В този случай служителят трябва изразете своето несъгласие и недоволство във връзка с действията на лидера. Важно е да спрете навреме всякакви преки намеци от мениджъра, като обясните, че подобно поведение е неприемливо. Откровен разговор, по време на който служителят ще обясни на шефа, че служебният роман не е включен в плановете й, но тя уважава мениджъра и има само човешка симпатия към него, също ще позволи да се изясни настоящата ситуация.