Топ 10 меки умения, оценени от работодателя - Servus Expert

Softskils или социални умения - Какви softskils търси работодателят - CV умения - Умения за работа - Топ 10 softskils: примери за умения и склонности за CV

Меките умения са социални умения, основани на това, което днес невропсихологията нарича емоционална и социална интелигентност. Статистиката казва, че образованието до бакалавърската степен включително, отваря вратата за интервю, но работодателят вече не смята, че само специализацията ви валидира за тази работа.

Само 20% от позициите на пазара на труда изискват сертифициране с определена характеристика. Останалите 80% също изискват социални умения, така наречените „меки умения“, които те считат за елиминатори.

servus

Тези социални умения са умения, които нямат много общо с прочутия IQ, но Национална асоциация за бизнес образование ги определя днес като задължителни на пазара на труда.

„Пазарът на труда никога не е бил по-конкурентен, по-неструктуриран и труден за проникване“, казва Дж. Цитрин, който има над 5000 интервюта с кандидати през 20-годишната си кариера.

Меки умения срещу Трудни умения

Ето някои от тях меки умения което трябва да вземем предвид при подготовката за кариера: комуникационни, социални, езикови, когнитивни, емоционални умения, умения за слушане и работа в екип, креативност и лидерски умения.

Установено е, че тези особености, донесени от емоционалната и социалната интелигентност, ни позволяват да се адаптираме по-лесно към средата, в която живеем, да работим оптимално с другите, да имаме положително отношение, да изпълняваме.

От друга страна, твърди умения са уменията, които могат да се определят количествено с образователното ниво и трудовия опит на всеки човек. Но меки умения те правят разлика и са се превърнали в основни условия за работодателя днес. С други думи, нашите умения за решаване на математически или физически задачи или оценки в гимназията по различни предмети могат да докажат много. за IQ и способността за усилия, но те не са единствените умения, които образователната система трябва да педалира.

Взаимовръзката с другите, възможностите да бъдеш учтив, подскачащ, съпричастен, владеене на няколко чужди езика, участие в съвместни проекти са също толкова важни, ако не и по-важни в бъдещата кариера.

Важно е да знаем това в нашите етапи от изготвянето на автобиографии, ако вземем предвид това за всяка позиция входно ниво îИма стотици или хиляди кандидати в една област.

Например Google получава ежегодно 3 милиона от приложения на уебсайта. Също така във финансовия сектор и в консултантските компании конкуренцията е още по-голяма - казва J.Citrin, експерт по лидерство и професионален успех.

Goldman Sachs приема само 350 от тези 17 000 от кандидатите, само Morgan Stanley 1000 от тези 90 000 от кандидати за летни стажове, McKinsey има процент на приемане от 1/200 и примерите могат да продължат.

Как самооценявам собствените си социални умения?

Приблизително 70% сред служителите твърдят, че оценяват емоционалната интелигентност повече от оценката на IQ (careerbuilder.com). И е напълно оправдано, ако вземем предвид факта, че софтскилите ви позволяват да се интегрирате във фирмата, да избягвате конфликти, да мотивирате членовете на екипа, да "продавате" идеите на вашия мениджър.

Дан Шаубел и Маркус Бъкингам, в тяхната книга: „Популяризирайте себе си - новите правила за успех в кариерата“ ние предлагаме индикативен тест, при който по скала от 1 (лош резултат) до 5 (впечатляващ резултат) ще можем да оценим себе си. Нека да започнем:

  • С удоволствие слушам другите 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Аз съм добър преговарящ 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Разчитам на работа в екип 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Работя добре под напрежение 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • С радост приемам критиката 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Аз съм добър мениджър на времето си 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Умея да общувам с колеги и други 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Аз съм отговорен за своите действия 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Аз съм добър в поемането на инициатива 1 - 2 - 3 - 4 - 5
  • Аз съм добър в разрешаването на конфликти 1 - 2 - 3 - 4 - 5

> 45 точки - вие сте гений на софтскилите

30-45 точки - трябва да се възползвате от всяка възможност, за да разкроите софтскилите си

Топ 10 софтскила, оценени от работодателите

Сериозност при изпълнение на задачи. Достатъчно ли сте мотивирани и отдадени, докато предложената цел бъде постигната? Вие сте съвестни и се стремите да изпълните задачата си възможно най-добре?

Позитивно отношение. Оптимист ли сте? Достатъчно за другите да ви последват.

Ефективна комуникация. Знаете ли как да изразявате себе си, но и как да слушате? Вие знаете как да общувате, така че да изграждате мостове с колеги и клиенти?

Управление на времето. Знаете ли как да приоритизирате задачите, когато работите по множество проекти? Ако разберете къде е всеки от вашите проекти на фирмената карта, ще можете да направите приоритет. Това означава да знаете бизнеса, за който работите, способността да задавате въпроси и отговорите.

Решаване на проблеми. Имате ли ресурси за творческо решаване на присъщи проблеми? Вземете тяхното решение или го предайте на някой друг?

Съвместна дейност. Работите ли добре в екип? Вие си сътрудничите или дори можете да поемете ролята на лидер, ако е необходимо?

Доверие във вас. Убедени ли сте, че можете да постигнете целите си? Успявате ли да създадете атмосфера на спокойствие и да вдъхнете доверие на другите? Имате смелостта да задавате въпроси и да давате свои собствени идеи?

Приемане и капитализиране на критиката. Способни ли сте спокойно да приемете критика и да бъдете отворени да се научите да израствате професионално? Да слушаш конструктивно и да се съгласиш да коригираш означава да можеш да контролираш гордостта си.

Гъвкавост/адаптивност. Знаете ли как да се възползвате от неочаквани възможности? Отворени ли сте за нови идеи? Лесно ли се адаптирате към нови ситуации? Това би означавало да излезете от зоната си на комфорт без много усилия. Научете се да казвате ДА.

Ефективност под налягане. Приспособявате ли се към стреса, създаден от крайните срокове за подаване на доклад? Можете да дадете всичко от себе си дори под натиска на времето?

Как работодателят ще разбере какви са вашите социални умения?

Когато композирате CV и мотивационното писмо от съществено значение е да се обърнете към видовете умения, които работодателят търси. Подгответе се и за интервюто.

Не е достатъчно да се каже, че имате софтскили, посочени от компанията, трябва да ги докажете и да имате примери за ситуации, в които те са подчертани. Делата и в този случай ще кажат повече от думи.

Колкото по-добре се адаптирате днес, толкова по-добре сте подготвени за утрешните промени!

Първоначално публикувано 2018-06-24 06:56:21.