Типове символи Има 16 типа
Типове знаци: Има 16 типа
БРИЖИТ: В психологията е известна теория на типа, която сте доразвили. Съответно има само 16 типа знаци, в които всеки може да се озове. Това ми звучи малко повърхностно.
СТЕФАНИ СТАЛ: В крайна сметка е още по-просто: четири психологически измерения са достатъчни, за да ни опишат. Тъй като се появяват във всички възможни комбинации, има 16 вида.
Какви размери са те?
Повечето знаят характеристиките на екстровертността и интровертността. Това е първото измерение. Второто е нашето възприятие: Виждам ли голямата картина, възприемам ли абстрактно или фокусът ми е повече върху детайлите? Третото измерение описва как вземаме решения: по-скоро от червата или с главата? И четвъртото измерение означава как ние оформяме живота си, независимо дали сме по-структурирани и подредени или предпочитаме спонтанното.
И това би трябвало да е достатъчно, за да ме опише като човек?
Наистина е невероятно колко подробно можете да опишете отделните типове с това! В англоговорящия свят теорията на шрифтовете е по-известна и много добре документирана. В тази страна мнозина са по-запознати с така наречената „Голяма петорка“, но намирам, че теорията на типа е много по-осезаема. Проучванията показват: Почти всеки може да се определи за един от 16-те типа и смята, че техните особености, силни и слаби страни са описани доста добре. Дори мениджърите по човешки ресурси обичат да ги използват за подбор на служители.
Какъв е смисълът да познавам моя човек?
Нека вземем атрибута „екстроверт или интроверт“, т.е. нашето взаимодействие с околната среда. Често си мислите, че екстра са по-общителни и интротата са малко потиснати. Но много по-характерно за екстра е, че те презареждат батериите си в контакт с други хора. Интротата, от друга страна, черпят сила, когато са сами. Сега можете лесно да си представите какво се случва, когато единият е интровертен, а другият екстровертен в партньорство и двамата се прибират вечерта изтощени: единият иска да говори, а другият има нужда от почивка. Това вдига шум. Тогава човек често си мисли, че партньорът е безчувствен дървен блок и е обиден. Но когато знаете за видовете, конфликтът е разрешен. Например можете да се уговорите първо да се оставите сами, но по-късно да излезете заедно на чаша вино. И двамата стигат до правата си.
На кои ъгли се срива особено често, ако не знаете типовете?
Често има взрив между мислене и усещане на решения. Създателите на чувства са емоционални, обичат да празнуват - включително себе си и своите успехи - и често първо виждат красивото. Мислителите също виждат всичко - но за тях е много по-важно да посочат какво може да се направи по-добре. Миналата седмица организирах парти. Бях много горд, че всичко мина толкова добре. И тогава приятел идва при мен след партито и ми казва какво мога да направя по-добре. Тя не спомена какво е минало добре. Сигурно си е прекарала добре, но поради характера си тя смята само, че има място за подобрение. И знаейки това - че тя е мислител - не се обидих. Между другото, 65 процента от мъжете мислят и 65 процента от жените са създатели на чувства. Това обяснява много от конфликтите между мъжете и жените.
Звучи така, сякаш сте напълно настроени към колегата си, защото те разпознават типа. Но къде е вашата собствена нужда от признание?
Например, аз просто питам моя приятел на създателите на мисли, какво според нея е страхотно за партито. Най-важният момент обаче е: Не свързвам нейната индивидуалност със себе си - оставям я на нея. Това прави съвместната работа много по-лесна.
Казвате, че теорията на типа носи много неща не само в любовта и приятелството, но и за работата.
Ако познавате момчетата, ще ви бъде по-лесно да се справите с предполагаемите странности на вашия колега. Можете да се срещнете с шефа си по-умело. Но можете също да разпределите работата така, че да отговаря на типа.
Например?
Нека вземем абстрактния възприемател, който се сблъсква с конкретен възприемател в своя екип. Интересува се от общата картина, мисли за бъдещето и всичко, което е възможно. Интересува се от факти. С „абстрактното“ човек бързо получава усещането, че колегата брои граха - и колегата може да обозначи колегата като повърхностен и неточен. Но ако направите типовия тест в екип, става по-лесно за всички. Конкретният човек вижда: А, тя просто вижда света по различен начин - и това също е оправдано. И абстрактните известия: О, без конкретния, в крайна сметка няма да изпълним проектите добре и правилно. С това знание хората стават по-приятелски настроени, започват да се приближават един към друг и да уважават своите особености, вместо постоянно да ги критикуват.
Кои момчета се разбират особено добре помежду си?
В любовта е много ясно: харесвайте и харесвайте да се присъедините. Ако има една или две противоположности, може да е интересно - ако го приемете и вече не искате да сменяте партньора си. Но ако мислите твърде различно, често не се получава в дългосрочен план.
И на работа?
Не можете да избирате кой е в отбора. Следователно, познаването на видовете ви спестява много стрес, особено на работното място. Можете лесно да класифицирате колегите си и винаги да имате под ръка малко ръководство с инструкции. Следователно е от полза за един отбор само ако има различни видове с различна сила. Екстравертите се справят добре с клиентите. Абстрактните имат умение за концепции. Мислителите смело премахват грешките. Организираните могат да разработят супер реалистични срокове. Досега това съкровище не е отгледано достатъчно, защото ни липсва разбиране за особеностите на индивида.
СРЕЩЕТЕ СТЕФАНИ СТАЛ
Опитайте психотерапевта и автора на бестселъри на нашия Симпозиум за работа BRIGITTE на 26 септември в Майнц. Цялата програма за деня може да бъде намерена на страница 104 и в Интернет: www.brigitte.de/academy/job2019
Тестът за личност на Стефани Щал се основава на типовата теория на C. G. Jung и Myers/Briggs и можете да го намерите - плюс „инструкции за употреба“ за всеки тип - в тяхната книга „So am ich Eben!“ (288 стр., 14,95 евро, Ellert & Richter). Кратка версия е достъпна и на техния уебсайт: www.stefaniestahl.de
Искате ли да прочетете повече по темата и да обменяте идеи с други жени? След това разгледайте „Форум за личността“ на общността на BRIGITTE!
Вземете BRIGITTE като абонамент - с много предимства. Можете да ги поръчате директно тук.