The; премахване на всички форми на принудителен труд; или задължително - Съвет на директорите
Средства за оценка на ситуацията
Оценка на институционалната рамка
Принципът на премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд е признат в Китай.
Конституцията на Китайската народна република предвижда в член 37, че „Индивидуалната свобода на гражданите е неприкосновена ... Всяко незаконно лишаване от свобода и всякакви други незаконни средства, които могат да лишат гражданите от лична свобода, както и всяко незаконно претърсване на тялото са забранени от тях. " Защитата на индивидуалната свобода предполага премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд.
Кодексът на труда на Китайската народна република предвижда в член 32, че „Работникът може по всяко време да уведоми звеното, което го наема, за решението си да прекрати трудовия договор, ако споменатото звено го принуди да работи, прибягвайки до насилие, сплашване или незаконно ограничаване на личната му свобода. "
Наказателният кодекс на Китайската народна република предвижда в член 244, че „Ако звеното, в което е нает работник, го принуди да работи чрез незаконно ограничаване на личната му свобода в нарушение на трудовите разпоредби, пряко отговорните лица са отговорни, в сериозни случаи, пред фиксиран срок на лишаване от свобода до три години или до наказателно задържане и може да бъде глобен или кумулативно, или с изключване от друго наказание. "
Следните лица или категории лица са изключени от прилагането на този принцип или не са обхванати от приложимото законодателство в тази област: 1) престъпници, осъдени в наказателно производство за нарушаване на наказателното законодателство на държавата; 2) лица, интернирани с цел превъзпитание чрез труд за нарушаване на дисциплината, за нарушаване на обществения ред или за неспособност да водят честен живот; 3) военните. Според военния закон на Китайската народна република, мъжете на възраст над 18 години са призовани за активна служба за период от две години, ако служат в армията, и четири години, ако служат в армията. служат във флота или във военновъздушните сили.
Нито една категория работни места или работи или сектори не е изключена или пропусната от законодателството, свързано с този принцип.
Законово, в допълнение към забраната на звена, наемащи персонал, да упражняват принудителен труд, Кодексът на труда предвижда в раздел 96, че когато звено, наемащо персонал, принуждава членовете на последния да работят, като прибягват до насилие, сплашване или незаконно ограничаване на личната им свобода, отговорните лица са задържани от орган за обществена сигурност в следствения арест за срок от 15 дни или по-малко, глобени или с предупреждение; и наказателните задължения се определят срещу отговорното лице въз основа на закона. Административно инспекторите на труда от отделите по труда инспектират тези звена и санкционират принудителните или задължителните трудови практики.
Оценка на ситуацията на практика
В Китай няма принудителен или задължителен труд, с изключение на гореспоменатите лица, интернирани с цел обезщетяване на труда.
По въпроса за превъзпитанието чрез трудова заетост в Китай бяха предоставени следните обяснения:
Системата за трудово превъзпитание в Китай е създадена в съответствие с решението по въпроса за превъзпитанието чрез труд, обнародвано от Постоянния комитет на Националния народен конгрес и други съответни закони и закони. Според закона превъзпитанието чрез труд не е наказателно наказание, а административна мярка, прилагана за запазване на обществения ред и за намаляване и предотвратяване на престъпността. Тази мярка включва процес на задължително превъзпитание чрез труд на трудоспособни лица, които са извършили леки престъпления и не носят наказателна отговорност.
Прилагането на системата за трудово превъзпитание в Китай се основава главно на следните закони:
1) решението на Държавния съвет по въпроса за превъзпитанието чрез труд, одобрено на 78-ото заседание на Постоянния комитет на Първия национален конгрес на 1 август 1957 г. и обнародвано от Държавния съвет на 3 август 1957 г .;
2) допълнителните разпоредби на Държавния съвет относно превъзпитанието чрез труд, одобрени на 12-то заседание на Постоянния комитет на Петия национален конгрес на 29 ноември 1979 г. и обнародвани от Държавния съвет на 5 декември, 1979;