Тези топ унгарски лидери отдавна са сложили край на недостига на работна ръка
На 20 ноември Portfolio ще бъде домакин на своята конференция Big Office Day за първи път. Защо сега? Защото какво да разкрасяват, работодателите са паднали от седлото, дори грандиозната поговорка на нашите баби изглежда е смазана: „който не работи, не трябва да яде“. Спориш ли? Е, разгледайте статистическите данни за колебанията на вашата компания. Naugye! Драстичната промяна в нуждите на работниците на ниво нужди вече е осезаема. Но не всичко е загубено,
ФИРМИТЕ, КОИТО ПРЕДВАРЯТ ВНИМАНИЕТО ЗА БЛАГОПОЛОЖИЕТО НА РАБОТНИЦИТЕ И КЪМ ДИГИТАЛИЗАЦИЯТА, МОГАТ ДА СГРАДЯТ СЕРИОЗЕН КОНКУРЕНТ.
С помощта на известни изследователи, специалисти по човешки ресурси и топ мениджъри по човешки ресурси в раздел I/A на събитието, ще изследваме ситуацията на вътрешния и регионалния пазар на труда и ще търсим отговори за това как трябва да работи работното място в бъдеще. По този начин професионалната програма ще се съсредоточи силно върху това, от което наистина се нуждаем от гледна точка на човешките ресурси, за да изградим компания от продуктивни и отдадени служители и по този начин да повишим ефективността на нашата компания.
Секцията ще бъде открита от д-р Андреа Дул хабил, заместник-декан на Факултета по педагогика и психология на Университета Eötvös Loránd, "Офис площи, идентичност на служителите - какво се е променило?" с изпълнението му озаглавено. След това Крищан Щайгервалд, изследовател на поколение и основател на Parkway 5521, повдига въпроса какви активни и пасивни методи могат да бъдат използвани за разрешаване на напрежението между поколенията на работното място.