Терапия на непълно работно време какво; трябва да знаеш
Понякога наричан "терапевтично полувреме", целта му е да възобнови професионална дейност на 20, 40, 60% ...
Накратко, няма значение, стига да не е 100%. Това е временно решение.
И накрая, ако работата на пълен работен ден вече не изглежда възможна, тогава ще бъдат предложени други мерки.
Например може да се помисли за адаптиране на работното място, промяна на позицията или признаване на качеството на работника с увреждания. Но ако това не е възможно, непълно работно време може да стане постоянно.
Договорното прекратяване на трудовия договор е представено само в краен случай.
Условията на терапевтичното полувреме
Връщането на непълно работно време се препоръчва в два случая:
- Вашият лекуващ лекар вярва, че не можете веднага да се върнете на работа на пълен работен ден. От друга страна, възобновяването на активността вероятно ще благоприятства подобряването на вашето здравословно състояние;
- Трябва да се подложите на превъзпитание или професионална рехабилитация, за да намерите работа, съвместима със вашето здравословно състояние. Възможно е също така да поискате преход към терапевтично непълно работно време, след като се върнете на пълен работен ден, ако работата се окаже несъвместима със здравословното ви състояние.
Какви са стъпките за предприемане ?
Вашият лекуващ лекар първо ще предпише възстановяване на непълно работно време. Той ще отбележи по терапевтични причини.
Впоследствие трябва да изпратите части 1 и 2 от тази рецепта до здравната си каса.
Вашият работодател ще трябва да получи част 3.
След това разпределението на работното време и заплатеното възнаграждение ще бъдат обсъдени с шефа. Но споразумението ще бъде сключено в зависимост от мнението на лекаря по трудова медицина. Споразумението с работодателя остава от съществено значение. Всъщност той може да откаже на половин работен ден поради оперативните ограничения на компанията.
След това ще трябва да намерите друго решение с него.
И накрая, медицинският съветник на здравната каса дава положително или отрицателно становище относно изплащането на дневни надбавки. Те ще служат като допълнителна заплата.
Продължителността на терапевтичното полувреме също се определя от здравната каса.
Рядко надвишава една година. По-точно шест месеца подновяване веднъж.
Ако в края на този период работата все още изглежда несъвместима със здравословното ви състояние, ще трябва да потърсите друго решение. Например прекласификация, признаване на инвалидност с изплащане на пенсия, признаване на статута на работник с увреждания (RQTH) и др.
Както при всеки отпуск по болест за повече от 30 дни, ефективното възобновяване се обуславя от медицински преглед. Извършено от лекаря по трудова медицина, то трябва да бъде направено в рамките на 8 дни след завръщането във фирмата.
Задочно терапевтично - заплата
Принципът на терапевтичното непълно работно време остава да ви позволи да запазите предишното си възнаграждение.
Работодателят ви изплаща заплата, съответстваща на новото ви работно време. CPAM допълва това възнаграждение с дневни надбавки. Те обаче са ограничени на 1,8 минимална заплата, т.е. 2 738,19 евро на месец бруто на 1 януари 2019 г.
Терапия на непълно работно време - възобновяване на леката работа
Възобновяването на работа на непълно работно време по терапевтични причини (TPT) или възобновяване на лека работа (RTL) се предписва от лекуващия лекар.
Последният, имайки предвид, че пациентът му не може да възстанови поста си напълно натоварен, но смята, че възобновяването на дадена дейност може да допринесе за възстановяването му.
TPT позволява на служителя постепенно да се пренастрои към предишната си професия след злополука или заболяване.
За служители
За да бъде въведено възобновяването на непълно работно време, докато се получава обезщетение от здравното осигуряване, терапевтичното непълно работно време или възобновяването на непълно работно време трябва:
- да бъдат предписани от лекуващия лекар;
- Трябва да се предшества от компенсирано спиране на работата на пълен работен ден. Освен в случаите на продължително заболяване (ALD). В този случай терапевтичната работа на непълно работно време може да не е била непосредствено предшествана от спиране на работата на пълен работен ден;
- Бъдете подчинени за възобновяване на леката работа (RTL), със съгласието на медицинския съветник;
- Подчинете се на съгласието на работодателя. Последният не е задължен да приеме и може да се позове на невъзможността на тази договореност поради оперативните ограничения на компанията. Ако компанията одобри, условията за изпълнение (разпределение на работните дни и часове в седмицата) трябва да бъдат договорени между шефа, служителя и лекаря по труда.