Терапевтично полувреме Продължителност, условия и получени възнаграждения
Конкретно, служителят възобновява дейност на непълен работен ден след спиране на работата. Той ще получи част от заплатата си, която ще бъде допълнена от Ежедневните обезщетения за социално осигуряване (IJ). Това ви позволява постепенно да възобновите работата си на пълен работен ден.
Работодателят трябва да бъде уведомен за този процес. Можете да направите това с препоръчано писмо с обратна разписка, за да се водят записи на този обмен (вижте пример за поща) и отработените часове се определят по взаимно съгласие между двете страни. Тогава, това е медицинският съветник на CPAM, който определя дали YI ще бъдат платени. Моля, имайте предвид, че вашият работодател има право да откаже терапевтично непълно работно време .
За да знаете условията, които трябва да се спазват, за да се възползвате от терапевтично полувреме, процедурата, която трябва да следвате, за да направите вашето искане и възнаграждението (заплата и IJ), което ще ви бъде изплатено, вижте останалата част на тази статия.
Спиране на работата и терапевтична непълно работно време: Какви са условията ?
След спиране на работата след заболяване или злополука, Вашият лекар може да прецени, че можете да се върнете на поста си, но с адаптирани условия. Това се нарича "терапевтично полувреме" или "терапевтично непълно работно време". Всъщност възстановяването на пълен работен ден може да попречи на изцелението.
Това постепенно връщане на работа се извършва по инициатива на лекуващия лекар и след приемане от медицинския съветник на CPAM.
Кандидатът трябва да е в една от следните ситуации, за да получи терапевтично непълно работно време (TPT):
- Възобновяването на професионалната дейност е положително за възстановяването на пациента
- Пациентът трябва да се подложи на рехабилитация или професионална рехабилитация, за да си намери работа, която да съответства на здравословното му състояние
Спирането на работата в началото на терапевтичната непълно работно време трябва да бъде предмет на изплащане на дневни надбавки от CPAM. Връщането на работа не е задължително да следва спирането на работата.
Различните сценарии:
- Възобновяването на работата на непълно работно време директно следва отпуска по болест
- От 2012 г. е възможно да се получи терапевтично полувреме поради ALD (дългосрочно засягане), декларация за трудова злополука или професионална болест, дори без да се е възползвал от предварително спиране на работата
Терапевтична обществена услуга на половин работен ден: Държавните служители могат също да получат терапевтична работа на непълно работно време при същите условия, както е посочено по-горе. Искането за възобновяване на длъжността може да дойде от самия служител. Открийте повече подробности в тази част.
Терапевтична заплата на половин работен ден: Каква е заплатата ?
Възнаграждението за терапевтична непълно работно време се състои от част от заплатата, изплатена от работодателя, и дневни надбавки, изплащани от CPAM.
- Заплата: Възнаграждението, изплатено от работодателя, зависи от броя на отработените часове по TPT и трудовия му договор в рамките на компанията.
- Дневни надбавки: Размерът на платения IJ ще бъде определен от медицинския съветник на CPAM. Въпреки това кумулативната заплата + дневни надбавки не може да надвишава основната заплата, отпусната за друг служител от същата професионална категория.
По време на периода на плащане на терапевтично непълно работно време, медицинският съветник може да се наложи да призове бенефициента. Това е задължителна среща . По време на това интервю той може да отмени терапевтичното полувреме, ако вече не смята организацията на работното време или натоварването за необходимо.
Продължителност на терапевтичното полувреме: Кое е максималното време ?
Продължителността на терапевтичното полувреме е ограничена в определени случаи. Това зависи от причината за изпълнението на работното споразумение.
- 12 месеца максимум: Нито един правен текст в Кодекса на труда не предвижда ограничение на продължителността на терапевтичното полувреме в случай на производствена злополука или професионално заболяване.
Ако в края на постепенното и адаптирано възобновяване на работата бенефициентът не може да възстанови длъжността си при нормални условия, лекуващият лекар или съветник по CPAM може да им предложи да подадат иск за увреждане.