Телекомуниране на правилата, за да се знае
Работата на разстояние от разстояние е начин за изпълнение на работа.
Това трябва да подобри условията на труд на служителя, като същевременно гарантира неговата рентабилност.
То произтича от диалог и споразумение между заинтересованите страни, а именно работодателя и служителя.
В случай на извънредна ситуация и опасност, произтичащи от епидемия (настоящ пример за коронавирус), тя може да бъде наложена.
Обяснения.
1. Произходът на работата от разстояние.
Трудовият договор обикновено съдържа клауза, която посочва мястото на изпълнение на работата.
По този начин това може да се осъществи в помещенията на компанията, независимо дали в централния офис или в агенция.
Това е клауза по същество на трудовия договор.
С напредването на технологиите разбрахме, че част от работата може да се извърши извън помещенията.
Така се появи идеята да се позволи на определени служители да работят у дома.
Тук мислим основно за административни задачи:
Секретарска работа: ако служителят има компютър и интернет връзка у дома, той ще може да изпълнява голяма част от задачите си у дома.
Консултантска работа: отново, с връзка с мрежата и уеб камера, нищо не пречи на служител да присъства на среща или да проведе среща отдалечено.
Случаите, разбира се, ще се умножат с развитието на компютърните процеси и появата на все по-бързи системи за свързване в мрежата.
Следователно законодателят е въвел правила, позволяващи тази промяна в условията на труд.
2. Определение за работа от разстояние.
Работата от разстояние се определя като форма на организация на работата, при която работата, която е трябвало да бъде извършена в компанията, ще се извършва извън помещенията, като позволява на служителя да използва информационни и комуникационни технологии.
Следователно тази дефиниция на Кодекса на труда ясно идентифицира преследваните цели: дистанционната работа е насочена само към служители, които могат да изпълняват задачите си с помощта на технологични процедури: компютър, уеб камера, интернет връзка, диктофон, софтуер за гласова диктовка, обработка на текст на софтуер, изчисление и т.н.
Следователно е веднага разбираемо: работата, извършена у дома, трябва да даде същите резултати, както ако е била извършена във фирмата.
Следователно служителят, който използва дистанционна работа, трябва да има у дома същите средства като тези, предоставени му от неговия работодател в рамките на компанията.
Веднага след като тези материални условия са изпълнени, ние влизаме в дефиницията и хипотезата за работа от разстояние.
3. Внедряване на работа от разстояние.
а) Методи за изпълнение.
Работата от разстояние се създава след консултация по три начина:
като част от колективен договор;
в рамките на харта, изготвена от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия.
при липса на колективен трудов договор и CSE, работодателят и служителят могат да решат да използват дистанционна работа и свободно ще официализират това във всякаква форма, която им подхожда.
Тук се препоръчва да се формализира това споразумение или чрез изменение на трудовия договор, или чрез размяна на достатъчно ясна и точна кореспонденция.
б) Съдържание на споразумението, предвиждащо прилагането на работа от разстояние.
Независимо от формата на споразумението (колективен трудов договор или харта), той трябва да посочва:
работните места или длъжностите, които могат да се възползват от тази мярка;
условията за прибягване до работа от разстояние и за връщане на работа или за прекратяване на тази мярка;
задълженията на служителя и предоставените му средства;
методите за контрол на работата, извършена от служителя;
времеви слотове.
4. Права и задължения на служителя при работа от разстояние.
Статутът и правата на служителя не се променят.
Следователно той продължава да се ползва със същите права като преди.