Техническо меню
- Програма за квалифицирани работници
- Проверка на образованието
- Потенциално консултиране
- Квалификационни съвети за компании
- Съвети за професионално развитие
- Експертни съвети относно чуждестранни професионални квалификации
- Признаване на професионална квалификация
- TalentCompass
- Преместване на служител
- Демография
- Популяризирайте основното образование в компанията
- Международна мобилност на стажанти
Онлайн семинар на G.I.B.: „Преместването на служители е добра възможност по време на криза да ви помогне да си намерите работа“.
Обществото за насърчаване на иновативната заетост (G.I.B.) подкрепя по-нататъшното обучение и обмен на участници
Трансферните агенции и трансферните компании са инструменти за трансфер на служители и предлагат добри алтернативи за избягване на безработицата. Те подпомагат компаниите и служителите да пробият нови позиции на пазара на труда. Компаниите могат да получат съвет за трансфери на служители, финансирани от ЕСФ, от Обществото за насърчаване на иновативната заетост (G.I.B.). Разговор с Никол ван Лишаут и д-р. Катя Нинк от G.I.B. за тяхната работа по време на Корона.
Г-жа ван Лишаут, г-жа Нинк: Какви последици има декретът на MAGS NRW относно „прилагането на мерки за подпомагане на политиката на труда с намален контакт“ върху вашата работа, придружаваща програмата „Преместване на служители“?
Указът беше издаден в средата на март и имахме лично събитие за регионалните агенции на тема „Прехвърляне на служители“ в G.I.B. прекратено. Тъй като за нас беше важно да не отлагаме събитието, преминахме към формата "онлайн семинар" в кратки срокове по време на периода на регистрация. Веднага информирахме участниците, че събитието се провежда като видеоконференция и в същото време получихме съгласието на поканения оратор, техния Да изнесе лекция като част от онлайн семинар. За да се поддържа броят на участниците управляем, по един човек от всяка от 16-те регионални агенции може да се регистрира за онлайн семинара.
Защо просто не отложи срещата? Защо беше толкова важно за вас да оставите семинара да се проведе на определената дата?
Причините за това бяха няколко. Първо, никой не знаеше колко дълго ще продължи пандемията и колко дълго ще се прилага указът.
На второ място, темата „трансфер на служители“ е една от фиксираните задачи на регионалните агенции. Те са лицата за контакт в регионите, помагат при планирането и изпълнението на трансферни проекти и подкрепят спонсорите в процеса на кандидатстване. Но от последната криза броят на трансферните компании в Северен Рейн-Вестфалия е на относително ниско ниво. Броят на запитванията е значително по-голям, но не всеки се превръща в случай на финансиране. Това означава: някои регионални агенции не са придружавали подобни случаи повече от две години. Когато се сблъскат с темата, първо трябва да се запознаят със сложната тема. В процеса се губи ценно време.
Във всеки случай ние се подготвяме за все по-голям брой запитвания през втората половина на годината, защото инструментът за финансиране е идеален инструмент за избягване на безработицата, особено по време на криза. С участието си в онлайн семинара и знанията, които са придобили тук, регионалните агенции са оптимално подготвени за възможността.
Кои бяха основните учебни съдържания на вашия онлайн семинар на тема „Прехвърляне на служители“?
На първо място, нашият външен консултант, опитен юрист, обясни темата отново по принцип: предимствата на инструмента за служителите и за компанията, правното основание на трансферните агенции и трансферните компании, дизайнът на трансферните социални планове, критериите за избор на доставчици на трансферни услуги, Ежедневна практика в трансферна компания, влиянието на работническия съвет, както и стандартите за качество в проектите за трансфер.
Втората част на онлайн семинара разглежда конкретно изискванията за финансиране на инструмента, финансиран от ЕСФ от провинция Северен Рейн-Вестфалия. Ако тези средства се кандидатстват от трансферна компания, съответната регионална агенция винаги участва в проекта за трансфер. Обсъдихме с участниците как това може да изглежда на практика и успяхме да изясним техните отворени въпроси, например как елиминирането на пробната работа, свързано с короната, при бъдещия работодател - иначе задължителен компонент на трансферните проекти, търсещи нова работа - може да компенсира.
Има ли заключения от настоящия опит и промени за периода след короната? Темата за „видеоконферентната връзка“ или „дигитализацията“ като цяло придобива значение, когато придружавате регионални агенции и организации в контекста на „трансфер на служители“?
Онлайн конференциите и семинарите в някои случаи могат да бъдат добро средство за заместване на срещи лице в лице и срещи лице в лице. Виждаме това особено там, където става въпрос за чист трансфер на знания. Вече са на разположение различни формати, всички тестваме и използваме по-късно, както се изисква. Вероятно ще има смесица от формати. Ето защо на една от следващите ни планирани онлайн конференции с превозвачи на трансфери бихме искали да попитаме какви ефекти има Corona върху тяхната работа, каква роля играе дигитализацията при това и какви проблеми са възникнали и трябва да бъдат решени.
В момента създаваме и концепция за по-дългосрочен курс за напреднало обучение на тема „онлайн консултиране“, който провеждаме, за да дадем на консултантите знания и умения, така че те да могат да извършват онлайн консултиране ефективно. За да сме сигурни, че тези предложения за допълнително обучение са наистина практични, ние планираме предварително да обменяме идеи с някои доставчици на трансфери, така че техният опит и предложения да могат да се влеят в концепцията.
По-нататъшните курсове за обучение за онлайн консултиране биха могли да изглеждат много сходно с други инструменти за финансиране на провинция Северен Рейн-Вестфалия: например при потенциални консултации или при консултации за професионално развитие. По принцип тези обучителни курсове ще се занимават с въпроса как консултантските процеси могат да бъдат структурирани цифрово и кои умения за модериране са необходими. По-нататъшното обучение в тази област включва също познаване и умение да се прилагат специалните характеристики на виртуалното консултиране, за да се включат хора, които не са особено разбиращи в технологиите. Също така е важно да знаете изискванията за инструменти за онлайн консултиране и онлайн модериране, например приложения за обучение. Всичко това показва, че пандемията на короната е дала още един тласък в консултантския сектор.