Адаптирана ли е военната пенсионна схема към нуждите на професионална армия

В. БОНУСИТЕ

По същество има три вида бонус, които оказват влияние върху изчисляването на пенсията.

1. Бонусът на петия

Всички военни служби систематично дават бонус от една пета от действителната им продължителност в рамките на пет анюитета от 15 години ефективна служба.

Преди закона от 21 август 2003 г., който малко промени системата, максималният размер на бонусите се даваше на войници, напуснали служба на 55-годишна възраст. От 56-годишна възраст бонусът се намалява с една рента, след това с две, след това с три, за всяка допълнителна година трудов стаж (чл. L12 i от Гражданския и военния пенсионен кодекс).

Причините, които управляваха относително скорошното създаване (1975 г.) на тази разпоредба, бяха три на брой:

1) търсено е намаляване на началната възраст: също е въведено наказание от 56-годишна възраст, възраст, от която е задействан механизмът за дегресия, описан по-горе. След 58 години всички предимства, предоставени от този бонус, бяха напълно отменени. Всъщност само 5% от войниците са отстранени от контрола (ДРК) след 56 години:

Военните членове нанесоха удар след 56 години

Година на отмяна

ДРК след 56 години

Брой

% от общия ДРК

2003 г.

2004 г.

2005 г.

2006 г.

2) въвеждането на бонуса на петия е аналог на значително по-ниски възрастови граници сред военните, отколкото в гражданската обществена служба (около 5 години);

---