Те преминаха от стажанти до изпълнителни директори ... в същата компания Les Echos Start
Динамичният изпълнителен директор знае, че е необходимо да смените кутиите, за да спечелите заплата и отговорности. Други правят обратния избор. От Axa до Accenture през Fayard, три профила от три различни поколения са заложили в дългосрочен план. Обясняват ни как са достигнали върха на йерархията, като са влезли през задната врата.
„Не възнамерявах да остана 30 години в същата компания“, казва Жан-Марк Олание. „Въпреки че по това време лоялната визия беше доста споделена“, признава той. Когато петгодишният младеж влиза в стаж през 1986 г. в консултантската и одиторска фирма Accenture (тогава наричан Arthur Andersen), той казва, че няма много организиран план за кариера. Завършил инженерно училище, той се стреми преди всичко да "мотивира хората, с които да растат". Визуална навигационна стратегия, която изглежда е дала плод. Миналия януари той бе назначен за управляващ директор на Accenture в Европа, организация, която генерира приходи от 14,7 милиарда долара през 2019 г., или една трета от глобалния бизнес на гиганта за технологични консултации.
Гийом Борие също се кълне в честта никога да не е подготвял план за кариера. И ние искаме да повярваме. Студент в Science Po, той мечтае да бъде дипломат. След среща той стажира в Axa преди около десет години. Сега той е заместник главен изпълнителен директор на френското дружество само на 33 години. Така че да, не са минали 40 години, а само 10 години, откакто той се присъедини към френския застраховател. Но едно десетилетие вече е повече от достатъчно, за да задейства тахикардия за всички „работници“, които сменят работата си всяка година, или дори две за най-търпеливите. Според проучване на Ipsos за My Job Glasses, почти всеки двама млади работещи напуска първата си работа в рамките на една година от наемането.
„Бях се борил да заместя изпълнителния асистент“
„Това е объркващо банално, но това е преди всичко история за срещи“, обяснява Гийом Борие. Позицията му като прес секретар и говорител на изпълнителния комитет на компанията го поставяше в редовен контакт с тежките тежести на компанията, на първо място след това изпълнителният директор Анри де Кастри. Младият Гийом го описва след интервютата му пред пресата.
На 33 години Гийом Борие управлява предприятие, което генерира 13 милиарда евро оборот. @Axa
Подобна визия не върви по посока на заповедта към всеобщото очакване, което ние сме помолени да покажем, едва дипломата на колежите в джоба ни. Твърде твърдият план за кариера би отказал непредвидените професионални приключения. Тъй като знаем, възможност и гръм и трясък, кариерата ви започва.
Софи дьо Клоус е нормална, когато постъпва на стаж в издателската дейност във Fayard. Тя се доказа и сключи постоянен договор. Нейната работа като издател: четене на ръкописи и намиране на книгите, които ще направят каталога на известното издателство. Но тя знае, че работата й я запознава само с едната страна на бизнеса. Тя иска по-глобална визия. Така че, когато изпълнителният асистент отива на почивка, тя предлага да я замести.
Софи де Клоаз е начело на една от най-големите френски издателства, която издава около 200 книги годишно и генерира 21 милиона евро оборот (2018). @Fayard
Тя знае, че смяната на секретар ще я накара да разбере работата на Fayard. „Един от директорите по това време нямаше компютър или телефон в офиса си и аз поех поста за негов асистент, когато последният излезе в отпуск: отпечатах всичките му имейли и той ми продиктува писмата. Учих неговите начини на работа. " По същия начин, когато няколко години по-късно, пресаташето се разболя, Софи де Клоузтс пое управлението в кратки срокове за осем месеца. Младата жена е завършила история, без съмнение се стреми към други мисии. "Днес, като главен изпълнителен директор на Fayard, знам това, което научих там, ми служи ужасно".