Строги мерки в лицето на Covid-19 - Echos d; изток

лицето

На 12 март 2020 г. президентът на републиката Еманюел Макрон говори на живо от Елисейския дворец, за да обяви набор от мерки, предназначени да забавят разпространението на коронавируса. Без да се приложи преход към етап 3 от борбата срещу пандемията, цялото население се призовава да се опита да овладее явлението.

Закриване на училища

Сред обявените мерки най-емблематично е несъмнено решението да се затворят всички училища и учебни заведения. То засяга абсолютно всички нива на обучение, от началното училище до университетите. Това затваряне ще се осъществи в цялата страна от понеделник 16 март, като понастоящем няма информация кога заведенията ще възобновят отварянето си. Причината за това решение е, че децата са хората, които най-често сключват договор с Covid-19. Всъщност, ако те не съобщават непременно симптомите, свързани с вируса, те се считат за здрави носители и потенциално могат да заразят хората около тях.Освен това, приемните центрове като дневни центрове, детски ясли или проветриви центрове са обект на същите условия и следователно няма да може да поеме да посреща деца.

„Вирусът продължава да се разпространява и е на път да се ускори. Спешността е да се ограничи епидемията "

Как да се организирате, когато сте родител ?

Осъзнавайки въздействието, което подобно решение ще окаже върху милиони френски семейства, правителството прилага паралелни мерки в подкрепа на родителите в справянето със затварянето на училищата. От понеделник работодателите се насърчават, доколкото е възможно, да работят отдалечено достъпни, за да позволят на родителите да останат у дома, за да се грижат за децата си. Това се отнася до родители на деца под 16-годишна възраст. Следователно служителите, които желаят да се възползват от тази договореност, трябва бързо да се свържат с работодателя си, за да създадат решение за дистанционна работа. За компаниите, които нямат средства за адаптиране, работодателите имат възможност да обявят със Здравното осигуряване спиране на работа за служители, които не могат да дойдат на мястото си на практика. Моля, обърнете внимание, че този процес трябва да се извършва само от работодателя чрез специален уебсайт. Този отпуск по болест ще бъде компенсиран според фирмената политика, или чрез поддържане на заплата от страна на работодателя, или от социалното осигуряване.