Т; л; връщане към работата на обекта един ден в седмицата за някои служители; с

[TELETRAVAIL] Телеработата се отнася до факта, че работи за работодателя си извън компанията. Тази форма на организация остава обобщена въпреки деконфинирането. Какви са изключенията? И санкциите ?

един

  • Определение
  • Задължителна работа от разстояние и задържане
  • Телеработа и коронавирус
  • Операция
  • Условия
  • Работа от разстояние: какво казва законът ?
  • Отказ на работодателя за работа от разстояние
  • Задължения на работодателя
  • Права на служителите
  • Хроники
  • Работа от разстояние и контрол от работодателя
  • Работа от разстояние и частична безработица
  • Телеработа и билет за ресторант
  • Извънреден труд и работа от разстояние
  • От време на време работа от разстояние
  • Съвети
  • Спрете работата на разстояние
  • Работа от разстояние и трудови злополуки
  • Споразумение за дистанционна работа
  • Най-новите ни статии за дистанционна работа
  • Работа от разстояние в обществената услуга

[Актуализация петък, 15 януари 2021 г. в 11:06 ч.] Министърът на труда Елизабет Борн потвърди този четвъртък, 14 януари на пресконференция: правилото относно работата на разстояние не се е променило. Работниците, които могат, трябва да останат на 100% да работят на дистанция, с възможност обаче да се връщат на сайта един ден в седмицата за тези, които изразят нуждата от 7 януари.

Първоначално всички служители трябваше да бъдат засегнати от това облекчаване: в края на декември министърът на труда Елизабет Борн даде да се разбере, че правителството обмисля облекчаване на правилата за работа от разстояние от 7 януари, за да позволи, в зависимост от ситуацията здраве, възвръщаемостта на място един ден в седмицата на служителите 100% работа от разстояние. Правителството също трябва да се обедини със социалните партньори, за да определи в социалния диалог минимален брой работни дни на място от 20 януари. Поради влошаването на здравословното състояние в крайна сметка това няма да е така.

За напомняне, от затварянето, въведено в края на октомври, работник, който може да работи на работа по всички задачи, трябва да направи това пет дни от пет. Тези, които не могат, защото се нуждаят от специфично оборудване за работа, като например архитекти, могат да дойдат на работа навреме. "Тези, които упражняват работа, която не може да се извършва дистанционно (строителство, домашни работници.), Те са освободени от работа от разстояние. удостоверение от работодателя, който е длъжен да организира часовете на пристигане и заминаване, за да ограничи тълпите.

Задължителна ли е дистанционната работа по време на задържане ?

Означава ли това, че дистанционната работа е задължителна ? Не по смисъла на закона. "Само задължителна законодателна разпоредба би могла да направи задължителна работа от разстояние, но обхватът на такава мярка трябва да бъде поставен в перспектива. На практика не всички функции могат да се изпълняват чрез работа от разстояние и за оптимална работа присъствието на някои понякога е от съществено значение. Следователно, в рамките на правомощията си да организира, работодателят задължително запазва свобода на преценка в методите за прилагане на работа от разстояние.", обяснява Винсент Маниго, адвокат в отдела по трудово право на фирма De Pardieu Brocas Maffei. Според адвоката обаче работодателят, който ни напомня, е отговорен за безопасността на своите служители, рискува голям, ако не го направи обобщава телеработата в своята компания, доколкото е възможно: „Работодателят, който реши да не прилага дистанционна работа, когато е възможно, може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на задължението си за безопасност, ако се установи, че той не е въвел адекватна санитарна хигиена протокол и че неговите служители са изложени на опасна ситуация, която може да бъде избегната ".

Телеработа и коронавирус: какво трябва да знаете

Възможно е да пътувате по работа само когато дистанционната работа не е възможна. След това работодателят трябва да издаде постоянно унизително удостоверение. Самонаетите работници трябва да използват изключителното свидетелство за пътуване и да изберат първата причина за пътуване, свързана с командировки. За напомняне, освен унизителното удостоверение, носете всички подкрепящи документи, за да докажете необходимостта от пътуването. "За държавните служители и самостоятелно заетите работници професионалната карта е автентична", каза министър-председателят на пресконференция.

Уязвимите хора, които не могат нито да използват дистанционна работа, нито да се възползват от някои засилени мерки за защита на работното си място или на път за работа вкъщи, могат да се възползват от частична безработица.

Какво е дистанционна работа ?

Съгласно член L1222-9 от Кодекса на труда дистанционната работа обозначава „всяка форма на организация на труда, при която работа, която би могла да бъде извършена и в помещенията на работодателя, се извършва от служител извън тези помещения. Помещенията на доброволни начала, използвайки информация и комуникационни технологии ". Следователно под дистанционна работа се разбира всяка форма на отдалечена работа, извършвана по-специално чрез интернет връзка.

Как е работата на разстояние ?

При дистанционната работа служителят изпълнява същото работно време, както във фирма. Служителят по дистанционна работа трябва да зачита работното време на своята компания, да е достъпен през работното време на компанията и да спазва единадесет часа почивка между всеки отработен период.

Кой има право на работа от разстояние ?

Всички служители имат право на работа от разстояние, включително тези, които са на непълно работно време. Въпреки това, работодателят има право да откаже исканията за работа от разстояние, отправени до него, при условие че той може да обоснове този отказ.

Работа от разстояние: какво казва законът ?

Правителството създаде право на работа от разстояние за френски служители в закона за укрепване на социалния диалог, обнародван през септември 2017 г. Работата в мрежата в компании е рамка на закона. То трябва да бъде създадено в рамките на колективен трудов договор или, в противен случай, в рамките на харта, изготвена от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия. Ако се прилага споразумение или харта, този текст трябва да посочи по-специално:

  • Условията за преминаване към работа от разстояние и условията за връщане на работа
  • Условията за приемане от служителя на условията за прилагане на работа от разстояние
  • Методите за контрол на работното време и времевите интервали, през които работодателят може да се свърже със служителя чрез работа от разстояние.

При липса на споразумение или харта служителят и неговият работодател могат да се договорят да използват дистанционна работа. Те трябва императивно да официализират това споразумение чрез избраните от тях средства. Например имейл може да е достатъчен.

С изключение на изключителни обстоятелства или случаи на непреодолима сила (член L. 1222-11 от трудовия кодекс), както в контекста на коронавирусната здравна криза, служителят трябва да се съгласи да работи на разстояние. Фактът, че отказвате да работите по работа от разстояние, не може да представлява причина за уволнение.