Т; л; работа на t; л; работата остава r; gle, припомня министерството; повторно

[TELETRAVAIL] Телеработата се отнася до факта, че работи за работодателя си извън компанията. Тази форма на организация остава обобщена въпреки деконфинирането. Какви са изключенията? И санкциите ?

Определение
Задължителна работа от разстояние и задържане
Телеработа и коронавирус
Операция
Условия
Работа от разстояние: какво казва законът ?
Отказ на работодателя за работа от разстояние
Задължения на работодателя
Права на служителите
Хроники
Работа от разстояние и контрол от работодателя
Работа от разстояние и частична безработица
Телеработа и билет за ресторант
Извънреден труд и работа от разстояние
От време на време работа от разстояние
Съвети
Спрете работата на разстояние
Работа от разстояние и трудови злополуки
Споразумение за дистанционна работа
Най-новите ни статии за дистанционна работа
Работа от разстояние в обществената услуга

[Актуализация от вторник, 2 февруари 2021 г. в 18:44] Работата от разстояние остава „правило за всички дейности, които го позволяват“, припомни министърът на труда Елизабет Борн по време на среща със социалните партньори в понеделник, 1 февруари. "Възможността за връщане на работното място остава унизителна, в рамките на максималния лимит от един ден на седмица на служител, за единствените служители, които чувстват нужда", се казва в прессъобщението. Инструкция за засилване на контрола и наблюдението на операциите, извършени в края на 2020 г., ще бъде изпратена в тази посока до Дирекцията до сряда ", предупреждава министерството. Призив за поръчка, докато работата на разстояние е в спад: 64% от работниците в ситуация от дистанционна работа действително го използва през януари в сравнение със 70% през ноември, според последното проучване на Харис, проведено за Министерството на труда.

Правилата, свързани с колективното хранене, ще бъдат адаптирани, за да се интегрира необходимостта от разстояние от 2 метра при липса на носене на маска. Указ, позволяващ на служителите да обядват на места, които обикновено са назначени за работа, в съответствие с правилата за здраве и безопасност, също трябва да бъде публикуван през следващите дни.

За напомняне, от затварянето, въведено в края на октомври, работник, който може да работи на работа по всички задачи, трябва да направи това пет дни от пет. Тези, които „изразят нуждата“, могат да се върнат на сайта в рамките на един ден в седмицата. Тези, които не могат да пътуват на работа, защото се нуждаят от специално оборудване за работа, като архитекти, могат да започнат работа навреме. Тези, които работят в занаяти, които не могат да се извършват дистанционно (строителство, домашни работници.), Са освободени от дистанционна работа. Моля, обърнете внимание, че за пътувания между дома и работното място по време на комендантския час се изисква удостоверение от работодателя.

Задължителна ли е дистанционната работа по време на задържане ?

Означава ли това, че дистанционната работа е задължителна ? Не по смисъла на закона. "Само задължителна законодателна разпоредба би могла да направи задължителна работа от разстояние, но обхватът на такава мярка трябва да бъде поставен в перспектива. На практика не всички функции могат да се изпълняват чрез работа от разстояние и за оптимална работа присъствието на някои понякога е от съществено значение. Следователно, в рамките на правомощията си да организира, работодателят задължително запазва свобода на преценка в методите за прилагане на работа от разстояние.", обяснява Винсент Маниго, адвокат в отдела по трудово право на фирма De Pardieu Brocas Maffei. Според адвоката обаче работодателят, който ни напомня, е отговорен за безопасността на своите служители, рискува голям, ако не го направи обобщава телеработата в своята компания, доколкото е възможно: „Работодателят, който реши да не прилага дистанционна работа, когато е възможно, може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на задължението си за безопасност, ако се установи, че той не е въвел адекватна санитарна хигиена протокол и че неговите служители са изложени на опасна ситуация, която може да бъде избегната ".

Телеработа и коронавирус: какво трябва да знаете

Възможно е да пътувате по работа само когато дистанционната работа не е възможна. След това работодателят трябва да издаде постоянно унизително удостоверение. Самонаетите работници трябва да използват изключителното свидетелство за пътуване и да изберат първата причина за пътуване, свързана с командировки. За напомняне, освен унизителното удостоверение, носете всички подкрепящи документи, за да докажете необходимостта от пътуването. "За държавните служители и самостоятелно заетите работници професионалната карта е автентична", каза министър-председателят на пресконференция.

Уязвимите хора, които не могат нито да използват дистанционна работа, нито да се възползват от някои засилени мерки за защита на работното си място или на път за работа вкъщи, могат да се възползват от частична безработица.

Какво е дистанционна работа ?

Съгласно член L1222-9 от Кодекса на труда дистанционната работа обозначава „всяка форма на организация на труда, при която работа, която би могла да бъде извършена и в помещенията на работодателя, се извършва от служител извън тези помещения. Помещенията на доброволни начала, използвайки информация и комуникационни технологии ". Следователно под дистанционна работа се разбира всяка форма на отдалечена работа, извършвана по-специално чрез интернет връзка.

Как е работата на разстояние ?

При дистанционната работа служителят изпълнява същото работно време, както във фирма. Служителят по дистанционна работа трябва да зачита работното време на своята компания, да е достъпен през работното време на компанията и да спазва единадесет часа почивка между всеки отработен период.

Кой има право на работа от разстояние ?

Всички служители имат право на работа от разстояние, включително тези, които са на непълно работно време. Въпреки това, работодателят има право да откаже исканията за работа от разстояние, отправени до него, при условие че той може да обоснове този отказ.

Работа от разстояние: какво казва законът ?

Правителството създаде право на работа от разстояние за френски служители в закона за укрепване на социалния диалог, обнародван през септември 2017 г. Работата в мрежата в компании е рамка на закона. То трябва да бъде създадено в рамките на колективен трудов договор или, в противен случай, в рамките на харта, изготвена от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия. Ако се прилага споразумение или харта, този текст трябва да посочи по-специално:

Условията за преминаване към работа от разстояние и условията за връщане на работа
Условията за приемане от служителя на условията за прилагане на работа от разстояние
Методите за контрол на работното време и времевите интервали, през които работодателят може да се свърже със служителя чрез работа от разстояние.

При липса на споразумение или харта служителят и неговият работодател могат да се договорят да използват дистанционна работа. Те трябва императивно да официализират това споразумение чрез избраните от тях средства. Например имейл може да е достатъчен.

С изключение на изключителни обстоятелства или случаи на непреодолима сила (член L. 1222-11 от трудовия кодекс), както в контекста на коронавирусната здравна криза, служителят трябва да се съгласи да работи на разстояние. Фактът, че отказвате да работите по работа от разстояние, не може да представлява причина за уволнение.