Свободни дни за родителите, които остават вкъщи с децата си
От Валентина Постелнику, четвъртък, 19 март 2020 г., 12:41 ч. Последна актуализация в четвъртък, 19 март 2020 г., 13:18
Правителството е установило начина на отпускане и плащане на почивни дни за надзор на деца, в случай на временно затваряне на училища.
Правителственото решение установява, че работните дни до края на обявената извънредна ситуация, с изключение на тези по време на училищните ваканции, са почивни дни, предоставени при поискване на един от родителите.
Когато можете да поискате да останете вкъщи с децата
Припомняме, че почивните дни се отпускат само след изчерпване на всички възможности, предвидени в действащата законова уредба за извършване на дейността и със задължението да се осигури непрекъснатост на дейността, включително чрез отлагане на работния график или прилагане на гъвкави форми на работа.
Заявлението за отпуск се придружава от копие от акта за раждане на детето и декларация за отговорността на другия родител, в която се посочва, че той/тя не е поискал почивни дни на работното си място. какво би заслужил, съгласно Закон №. 19/2020, и няма почивка или неплатен отпуск.
Който не може да иска почивни дни
Нормативният акт установява, че хората, които са технически безработни, тези в отпуск за отглеждане на дете, както и служители, чиито съпрузи не регистрират доходи, НЕ могат да се възползват от почивните дни.
По отношение на начина на изплащане на родителски отпуск е установено, че за всеки почивен ден работодателят изплаща на родителя надбавка в размер на 75% от основната заплата, но не повече от 75% от средната брутна заплата, използвана на обоснованост на държавния бюджет за социално осигуряване.
Надбавката се приравнява на доходи от заплати и подлежи на данъчно облагане и плащане на вноски, съгласно Фискалния кодекс.
Изплащането на работодателя на сумите, необходими за изплащане на надбавката за почивните дни, предоставени на родителите, ще се извърши от ANOFM в рамките на 60 календарни дни от подаването на заявление и други документи до окръжните или агенциите по заетостта в Букурещ. където работи работодателят или неговият клон/офис.
Документите, необходими за сетълмента, се подават по електронна поща или чрез други договорени средства за комуникация в рамките на 30 дни от датата на плащане на вноските и данъците, свързани с надбавката.
Сумите за изплащане на обезщетението ще бъдат възстановени на работодателя от Гаранционния фонд за изплащане на претенции за заплати, а използването им за цел, различна от плащането на разходи за персонал, привлича наказателна отговорност.
С
с оглед развитието на определената международна епидемиологична ситуация
на разпространението на коронавируса на SARS-CoV-2 на ниво над 150
страни, както и декларацията за „пандемия“ от Световната здравна организация
Здравеопазване, на 11.03.2020 г. с указ на президента на Румъния
не. 195 от 16 март 2020 г. за установяване на извънредно положение на
на територията на Румъния беше установено спиране на училищните курсове през
доуниверситетски образователни звена по време на извънредно положение
постановено.
В
в този контекст Закон №. 19/2020 г., през който беше
регламентира общата рамка за предоставяне на почивни дни в ситуацията
временно затваряне на учебни заведения поради условия
неблагоприятни метеорологични условия и други екстремни ситуации, постановени от
компетентни органи.