Съвети за професия за интервю за работа
Точно и разумно
Можете да пристигнете само за интервю за работа точно! Първото сито се провежда точно на рецепцията. Специалистите от "първата линия" на компаниите са тези, които безмилостно записват датата на нашето пристигане, която се проверява от HR отдел навсякъде, във всеки случай! Тоест, ако влезем само една минута по-късно след даденото време за интервю, започваме с малък недостатък. Струва си да пристигнете с четири или пет минути по-рано, защото докато се измъкнем през портата, чека, асансьора и намерим заседателната зала, трябва да сме там. Ако трябва да изчакаме, отделете време да обмислим например, за да преценим дали бихме искали да работим в тази среда?
Добре дошли
Когато се появи нашият „разпитващ“, нека направим определена стъпка към него и да достигнем с този импулс. Забранено е да се стиска силно, но дори кандидатите от женски пол могат да започнат по-добре, ако държат здраво ръката на HR, а не просто небрежно я окачат. В този момент трябва да се осъществи зрителен контакт при първия жест на срещата, който е много по-важен от нашето име и ръкостискане. Нека погледнем дълбоко, но не натрапчиво в очите на нашия интервюиращ, показвайки увереността, смелостта и решителността, от които отчаяно ще се нуждаем през следващите минути.
Въведение
Седнете! - и с това изречение започва словесният акт на изграждането на нашата кариера. В добрия случай, който ни отнема място, той изважда нашето резюме и го подготвя за себе си; в противен случай е по-добре, ако сме подготвени за факта, че трябва да предадем копие от него, като по този начин посочим нашата готовност. Междувременно се настанете удобно, избягвайте гнезденето, сложете ръцете си и ги поставете леко заедно. Никога не оставяйте телефона си включен или не го поставяйте случайно на масата - в очакване на важно обаждане.
Повечето пъти започват разговора с безразличен, разсейващ или облекчаващ стреса въпрос, да речем, лесно открит тук? Можем да бъдем ефективни, ако отговорим на това кратко, кратко, игнорирайки шаблоните, като същевременно ни накара да се чувстваме добре, нека започнем. На този етап е полезно да използвате стратегията на респондента, т.е. избягвайте въпроси, оставете тази роля на асистента и не разваляйте позицията ни, като започнете да бърборите за неща, които не се вписват точно там.
Преговори
Интервюто за работа е червен пост в очите на хората от HR, за начало: бихме могли да бъдем бързи, защото бързам към три за друго интервю. Чувал съм случай, в който кандидат е започнал всички разговори с това, за да посочи: вижте-вижте, какъв съм стоп. Но това е грешен метод и само разкрива, че човекът е несигурен, което е най-лошата възможна точка.