Съвети за интервю за договаряне на заплати

Резултат веднага

Договарянето за заплата на интервю обикновено идва в края на дълъг, интензивен обмен и изисква отново цялата концентрация на кандидата. Тъй като става въпрос за смяна на работа или кариера, има по-голяма възможност за преговори относно текущата заплата. Това обаче не се отнася за кандидатите, които кандидатстват от безработица.

Положителният ход на интервюто предлага най-добрата основа за подходящо искане за заплата. По принцип за младите специалисти се отнася следното: колкото по-висока е квалификацията, толкова по-големи са шансовете за договаряне на добра начална заплата. Изчерпателните изследвания са от съществено значение за всички начинаещи в академичната кариера, които нямат лични сравнителни ценности. Началните заплати варират значително сред младите академици в зависимост от предмета и степента. Можете да намерите актуални прегледи на средната годишна заплата, например в известните големи бизнес списания или в Интернет. Възнагражденията за чираци и заплатите на стажантите обикновено са предвидени в колективния трудов договор. Дори и с най-големите умения за водене на преговори, няма да получите цента повече от вашите конкуренти. Попитайте предварително какво можете да очаквате в тази обучаваща компания или като стажант в тази компания!

Аргументите са добра степен, свързани с работа стажове или трудов опит, допълнителна квалификация, престой в чужбина, езикови умения и подобни характеристики.

Вашите собствени идеи винаги трябва да се дават с финансова горна и долна граница. Ако мениджърът по човешки ресурси се съгласи незабавно, това вероятно означава, че той би направил поста по-висок. В този случай е важно да реагирате бързо. Кандидатът вече може да се опита да „подобри“ заплатата малко, докато договаря допълнителни обезщетения.

При смяна на работата често възниква въпросът за текущата заплата. Оправдано е само ако бъдещият работодател може да направи заключения относно зоната на отговорност и задължения на кандидата. Ако отговорът не може да бъде избегнат, поне не всички карти се поставят с лице нагоре на масата с доста неясно изявление („Годишната ми заплата е около.“, Или „Заплатата е над обичайната средна стойност.“).

Онлайн обучение: Кандидатствайте с 48 плюс

Вашият опит е важен!

Особено по време на Корона кандидатите често трудно намират нова работа. Използвайте дългогодишния си живот и трудов опит като „точка за продажба“ във вашето CV и мотивационно писмо!

Съвети за договаряне на заплата на интервюто за работа

Умелите преговори в интервюто винаги са допълнителна препоръка за кандидатите за отговорна длъжност. Тук тези качества се търсят и при работа с важни клиенти и бизнес партньори. Служителите с умения за водене на преговори също допринасят за добрата репутация на компанията в бранша. Обмислено, стратегически добро договаряне на заплатите се изплаща няколко пъти.

• Не говори първо за пари. Компанията прави първата стъпка. Договорните рамкови условия често се договарят само след втора среща. Ако бързате по въпроса за заплатата, това ви хвърля в неблагоприятна светлина.
• Преди преговорите помислете за личната си долна граница на заплата. Дали и при какви условия бихте искали да започнете в компанията? По този начин можете да изглеждате самоуверени и ясно да съобщавате своите "граници".
• Вземете под внимание и паричните обезщетения: поемане на директни застраховки, обезщетения за капиталообразуване, годишни билети, служебни автомобили, частни мобилни телефони, лаптопи, фирмени пенсионни схеми, опции за акции и др.

Съвети за работа
Стратегии за реакция при преговори за заплати

Въпрос: „Какво печелите в момента?“
Отговор: "Очакванията ми за заплата са в стандартния за индустрията диапазон между 24 000 и около 36 000 евро."
или: „Представям си общ доход с бонуси и добавки около 50 000 евро.“

Ето бележка: законно е да закръгляте годишната си заплата с бонуси и привилегии. Особено ако работите в индустрия, където се плащат добавки и т.н.

Въпрос: „Какво бихте искали да спечелите при нас?“
Отговор: "Заплатата ми трябва да се основава на моята квалификация, моето представяне и моя опит. Какво струват те за вас?"
или: „Мога ли да попитам как тази позиция е бюджетирана?“
или: „Тъй като вече имам богат опит на позицията, която сте рекламирали, бих искал да спечеля между 36 000 и 40 000 евро.“

Въпрос: „Защо бихте искали да смените работата, въпреки че бихте печелили по-малко при нас?“

Тук е важно да излезете с достоверно обяснение за договарянето на заплатата.

Отговор: "Обмислих това решение много внимателно. Печеля по-добре на сегашната си позиция, но няма възможности за професионално развитие като тези, предлагани във вашата компания."
или: "Бих искал обаче да работя в индустрията X в дългосрочен план. Поради промяната в индустрията, първоначално съм готов да загубя заплати."
или: „С вас обаче мога да реализирам целта си да работя по желания проект X.“

Преговорите за заплати винаги са хазарт. Изследванията показват, че 80% от кандидатите искат по-ниска сума, отколкото работодателят би бил готов да плати за длъжността. Опитът показва, че е по-добре да се приближите до малко по-висока желана заплата, тъй като вашият колега все още може да я договори.

---