Стрес поради постоянна наличност Имейл от шефа късно вечерта ще бъде изтрит! икономика
Шефът на работническия съвет на Porsche Уве Хюк иска съобщенията да се изтриват автоматично след работа. Но само това не решава проблема със стреса в германските компании.
Въпреки че краят на деня е типично немска дума, все повече хора са непознати за нея. Ако действително се отпуснат от работата си, извършена през последните часове на деня, немалко от тях трябва бързо да отговорят на важно съобщение след вечеря със семейството или да се обадят на клиент, който не може да чака до следващата сутрин. Дори през коледните празници и между годините трима от четирима работещи трябва да са на разположение за работа, въпреки че са в отпуск, както показа представително проучване от името на дигиталната асоциация Bitkom. Тъй като тези очаквания са вредни за здравето, шефът на работническия съвет на Porsche Уве Хюк настоява бизнес имейлите да бъдат изтрити по време на свободното време.
Имейл акаунтите на служителите трябва да бъдат блокирани между 19 ч. И 6 ч. Сутринта, в почивните дни и на почивка, каза Хюк от германската агенция за печата. „Четенето и отговарянето на имейли от шефа вечер е неплатено работно време, което увеличава стреса - това изобщо не работи.“ Имейлите, които пристигат през това време, трябва автоматично да се изпращат обратно на подателя и дори да не се появяват в пощенската кутия на служителя.
Хюк иска да изготви фирмено споразумение, което предвижда такъв пощенски блок. Ако той надделее, планът му ще бъде по-строг вариант на това, което вече се отнася за компанията майка на Porsche VW. Там служителите за колективно договаряне вече не могат да получават или изпращат имейли за услуги през седмицата между 18:00 и 6:00 сутринта и през почивните дни. Те обаче не се изтриват, а пристигат на следващата сутрин. Това е „сравнима с мъртва зона“, казва говорител на работния съвет на VW. Хюк не стига достатъчно далеч. „Каква полза има от пощенския блок, когато дойдете в офиса и първо трябва да обработите огромно количество поща“, казва той.
Какво правят Daimler и BMW за по-спокойствие
Това, което той си представя, съществува в подобна форма в автомобилния производител Daimler. Там служителите могат да настроят своите пощенски акаунти, така че съобщенията да се изтриват автоматично, когато са на почивка и подателят да бъде информиран за това. Според говорител на Daimler се използва доброволната оферта. Няма статистика, която да потвърждава това. В BMW, от друга страна, има „право да бъде недостъпен след работа, в отпуск и през уикенда“. Но нищо не се блокира или изтрива автоматично.
Не само в автомобилната индустрия се мисли за това как служителите могат да се отпуснат по-добре: Deutsche Telekom има „Blackberry Policy“, доброволен ангажимент от страна на ръководителите да се въздържат от обаждания и съобщения в свободното време на своите служители. BASF разработи програма, наречена „Диета за електронна поща“, при която служителите се приканват критично да поставят под съмнение поведението си по електронната поща: Необходим ли е този имейл? Наистина трябва да се напише сега?
Основната идея на BASF е по-съзнателното боравене с новини. За да реши проблема със стреса в германските компании обаче, той се нуждае и от страна на служителите, които често рефлексивно вадят мобилните си телефони, щом изчакат две минути за S-Bahn. Независимо дали проверяват отново пощенската кутия по време на шофиране, посочват ли ограничения за своя ръководител или не, също е тяхна отговорност. От друга страна, тя се нуждае от корпоративна култура, която не предава подсъзнателно на служителите, че те трябва да бъдат постоянно на разположение, например, за да бъдат повишени. В проучване на Techniker Krankenkasse девет от десет респонденти казват, че в крайна сметка зависи от мениджърите дали всъщност ще обърнат внимание на здравословната работа - или не.
Ваучер за Breuninger
Вземете ваучери за модни продукти от Breuninger и спестете сега с безплатни кодове на ваучери!
Споразумението обаче съдържа изключения
От бизнес гледна точка има смисъл Hück да не претоварва служителите. "Недостигът на квалифицирани работници ще се влоши, търсенето на служители ще става все по-трудно - така че трябва да се грижите за работната сила, така че те да останат във фирмата възможно най-дълго", казва той. Освен това е научно доказано, че работата, която всъщност никога не свършва, нарушава съня, води до изтощение, може да бъде непродуктивна и дори психично болна - което е все по-честа причина за отпуск по болест в тази страна. "Без по-добри условия за защита би имало вълна от изгаряния," предупреждава Хюк.
повече по темата
Работен свят Как компаниите намаляват стреса
Трябва обаче да има изключения от неговото споразумение - особено за тези, които са особено засегнати: късната смяна; Колеги, чиято работа включва комуникация с колеги или клиенти в Китай или САЩ, т.е.пазари в други часови зони и нетарифни служители като мениджъри. Мениджърите, които получават висок бонус, също могат да отговорят на имейл в леглото вечер.