Страйк италианска концепция, примери
Концепцията за стачка стана част от нашия живот. В чужбина този вид социален конфликт не е нов; по-скоро е ефективен начин за решаване на болезнени проблеми за работниците в определена сфера на дейност. Можем да кажем, че стачката е отказ да се работи за собственика, протест срещу експлоатацията. Оръжието е ефективно, но по-често спира работата на цяла индустрия, отколкото причинява значителни икономически щети.
През 1904 г., след стачката на италианските железничари, светът научи за нов тип протести - италианската стачка.
И така, италианците, представени от железничарите, отвориха пред света нов вид стачка, която не парализира напълно индустрията, а само забавя работата ѝ. По този начин небрежното отношение към работата, подобен на охлюв начин на действие води до ниска рентабилност на индустрията, което принуждава ръководството да преразгледа отношенията с нает персонал. Подобна италианска стачка е трудна за потискане, тя сякаш е скрита и не дава основание да се използва насилственият метод за нейното спиране. Методът за борба с експлоатацията по този начин беше наречен „студен удар“ и в чест на неговите основатели започна да се нарича „италиански удар“.
Новият вид протест беше бързо приет от работници от други страни. Впоследствие небрежното отношение към техните задължения и работа като цяло започва да се нарича нищо друго освен „италианска стачка“. Това важи и за семейните отношения между деца и родители. Като цяло обаче италианската стачка е колективен протест, целящ оказване на натиск върху отделно лице или група хора, от което, по един или друг начин, зависи резултатът от решение, взето по въпроса на работниците.
Характеристики на стачките
Протестите винаги са се провеждали от древни времена. Въпросът за потушаването на въстанията винаги е бил актуален за властите. С течение на времето стачките се стремяха да бъдат законни. Стачка (италианският не прави изключение) е временно спиране на задълженията. Нейната особеност е, че по правило ниските класове протестират. За Русия обаче това правило не винаги работи, тъй като руските стачки често се провокират от ръководните органи. Но дори тук ниските класи стачкуват. Целта е да се облекчи стресът в долните слоеве на индустрията и да се разрешат конфликти.
Важен момент е начинът, по който работникът на заплата говори с работодателя си в рамките на закона. За съжаление културата на протестиране често е ниска. Ето защо не са редки случаите, когато конфликтите се разпалват, надуват и се превръщат в „диво“, неконтролируемо състояние на протестиращи. Мениджърите в предприятията могат да отделят не повече от ¼ от времето си за разрешаване на различни конфликти. Следователно въпросът за разрешаването на публични спорове представлява все по-голям интерес от страна на административните органи. Особено внимание, разбира се, се отделя на стачките, които носят в себе си агресивност и опасност от унищожаване от различен вид.