Стимулът за вмъкване, допълнителни пари за родители, които се връщат на работа по-бързо
Родителите, които се върнат на работа преди края на отпуска по майчинство, ще се възползват от стимула за включване. Той се предоставя при поискване, при определени условия, установени от закона. Месечният размер на стимула за вмъкване е 500 леи.
За да ги стимулира да се върнат по-рано на работа, държавата отпуска на родителите в родителски отпуск месечна сума от 500 леи. Qbebe ви казва всичко, което трябва да знаете за условията за предоставяне, необходимите документи и бенефициерите на това право.
Кой се възползва от стимула за вмъкване
ГЕО бр. 111/2010 установява, че лицата, които се ползват от родителски отпуск и получават облагаем доход, имат право да получат при поискване стимул за включване. Условието е от полза на всеки от естествените родители на детето, лицата, които са осиновили детето или на които е поверено настаняването, както и лицето, което е назначено за настойник, с изпълнението на условията за предоставяне. Стимулът за включване е подходящ за всяко от ражданията, съответно осиновяване или настаняване в едно и също семейство.
В размер на 500 леи (1 SRI - социален референтен индикатор), бонусът се отпуска ежемесечно от момента на заявката до навършване на двегодишна възраст на детето. Много е важно да се спомене, че след искането за стимул за включване, изплащането на добавката за отглеждане на дете автоматично се спира.
Както в случая с добавката за отглеждане на дете, за да се запази плащането на стимула за вмъкване, бенефициерите трябва да платят местните си данъци и такси за стоките, притежавани в имота.
Периодът, за който може да бъде предоставен стимул за вмъкване
Периодът, за който може да бъде предоставен стимул за включване, може да варира в зависимост от вида на родителския отпуск, за който кандидатът е избрал.
По този начин, според GEO No. 111/2010 се предоставя стимул за вмъкване, както следва:
• за лицата, които се ползват от отпуска за отглеждане на дете до една година, ако получават облагаем доход, преди детето да навърши една година, за оставащия период до навършване на двегодишна възраст на детето;
• за лицата, които се ползват от отпуска за отглеждане на дете до две години, ако получават облагаем доход след навършване на една година на детето, за оставащия период до навършване на двегодишна възраст;
• за лица, които се ползват от отпуска за отглеждане на дете с увреждания до три години, по всяко време през целия период.
Условия за предоставяне на стимул за вмъкване
Същият нормативен акт установява, че правото на стимул за вмъкване се предоставя, ако кандидатът кумулативно отговаря на следните условия:
• е румънски гражданин, чуждестранен гражданин или лице без гражданство;
• има, съгласно закона, своето местожителство или пребиваване на румънска територия;
• живее в Румъния с детето, за което иска правата и се грижи за неговото възпитание и грижи.
Документи, необходими за предоставяне на стимул за вмъкване
Повторете! Много е важно да запомните! Стимулът за вмъкване се предоставя само при поискване. Дори и да го заслужавате, за да се възползвате от бонуса, трябва да го поискате. Заедно с молбата, досието за получаване на стимул трябва да съдържа следните документи:
• копие от документа за самоличност на заявителя и от удостоверението за раждане на детето, за което се иска правото, или, в зависимост от случая, от семейната книжка, удостоверения за съответствие с оригинала от лицето, което получава документите;
• доказателствените документи относно качеството на кандидата и връзката му с детето/децата, за които той/тя иска правото (ако е приложимо);
• подкрепящи документи, удостоверяващи доходите, получени през последните 12 месеца преди датата на раждане на детето;
• доказателство, издадено от работодателя или компетентните органи относно реализираните доходи;
• доказателства относно спирането на дейността за периода, в който се иска родителският отпуск;
• всички други документи, удостоверяващи изпълнението на условията за допустимост.
Правоимащите лица трябва да представят преписката в кметството на населеното място в района, където заявителят има местоживеене или местожителство. Правото на стимул за вмъкване се предоставя въз основа на решение, което се съобщава на заявителя в рамките на максимум пет работни дни от момента на издаването.
Също така бенефициентите са длъжни да съобщят писмено на кметството за всяка промяна в тяхното положение, като например да определят прекратяването или спирането на плащането на правото, в рамките на 15 работни дни от появата му.
Спиране на плащането на стимула за вмъкване
Прекратяване на плащането на стимула за вмъкване
Освен финансовия аспект, основното предимство на бенефициента на стимула за вмъкване е забраната за уволнение за периода, в който се отпуска бонусът. Според законодателя изричното запрещение за разпореждане на прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде удължено веднъж, до 6 месеца след окончателното връщане на служителя в звеното. Забраната обаче не се прилага в случай на уволнение, определено от съдебната реорганизация или фалит на работодателя.