Стимулира работата с любов в работата
Ние използваме бисквитки на уебсайта, за да осигурим най-доброто потребителско изживяване при безопасно сърфиране. Спецификация
Въпреки че преобладаващата позиция по отношение на индустриалните отношения дълго време беше важността на ясните и ясни граници между работата и личния живот, появата на поколение Y също донесе нова перспектива по този въпрос в света на труда, която е свързана най-вече с: пространствените и времеви граници на работата и личния живот са станали много по-гъвкави през последните десетилетия.
Разпространението на нетипични форми на работа, нарастващата гъвкавост на работното време и глобализацията правят все по-невъзможно поставянето на рязка граница между работата и личния живот. Работата вкъщи, частично или изцяло, стана все по-често срещана, като все повече компании разполагат с виртуални екипи, където екип се среща само онлайн, управлявайки пространствени разстояния и забавяния във времето, като работят заедно по проект. За нас също става все по-често да работим не осем часа, а 10-14 часа, а работодателите все по-малко се интересуват кога служителят работи, въпросът е да изпълняваме задачите и да спазваме срокове.
Стивън Шейнбърг: Секретарят, 2001. (Джеймс Спейдър, Маги Джиленхол)
Работата без граници води до това хората да прекарват все повече време на работа и все повече и повече време на работното място. И това е естествено за младото поколение, тъй като те се социализират в тази ситуация. Ето защо за тях не е странно, че любовта и приятелствата им се преплитат на работното място.