Стажантски доброволчески прекариат
Имат ли право доброволците и стажантите на минималната заплата? Могат ли компаниите да откажат на своите стажанти справка за работа? Колко извънреден труд може да работи стажант? Има ли смисъл да "спестявате" задължителния си стаж, докато не сте сигурни къде трябва да върви професионалното ви пътуване в издателството?
Имаше много въпроси миналия вторник в сградата на Георг Форстър в университета „Гутенберг“ в Майнц относно навлизането в книжната индустрия. 70 слушатели, повечето от които студенти, бяха приели вечерната покана от мрежата на Young Publishing People - и тяхната несигурност беше осезаема. Това не е изненадващо, тъй като трудовото законодателство се счита за почти толкова изкривено, колкото новата университетска сграда в университетския университет.
Беше поканил да изясни работната група за младежки права на младите издатели от техните редици Cigdem Aker и Сара Мозер модерира приблизително двучасовото събитие по забавен и фокусиран начин. Кристина Бартц, Мениджър на персонала в S. Fischer Verlag и адвокат по труда Катарина Герстман изправени пред въпросите и несигурността на своята аудитория. Страхът им от бъдещето и разочарованието им бяха ясно изразени в няколко устни приноса: Обучен продавач на книги с дългогодишен професионален опит и проучвания иска да премине към издател - „но издателите не ме приемат като доброволец, защото нямам конкретен стаж. Какво мога да направя? "С широко отворени очи в HR мениджъра в S. Fischer Verlage:" Защо искате да станете доброволец с толкова голям опит? По-добре би било да кандидатствате за редовна позиция, например в продажбите. "
Друг студент иска да разбере дали има смисъл да посочите, че искате да останете по-малко от три месеца и че не искате минимална заплата, когато кандидатствате за доброволен стаж. Сдържано възмущение от останалата част от публиката. Отговор от подиума: Може би в малки къщи. „Днес големите компании се фокусират почти без изключение върху задължителни стажанти или имат свои собствени тарифи“, поясни адвокатът по труда Герстман.
Изключение с минималната заплата
Герстман съобщи, че изключението от Доброволци и студентски стажове от минималната работна заплата междувременно в Закон за минималната работна заплата предвижда се: "винаги при условие, че действително се дава стойност на обучението." Доброволни стажове от друга страна, това е правна сива зона за компаниите - те отнемат повече от три месеца трябва да трябва да се изплати минималната заплата (бруто: в момента около 8,50 евро/час) - „а именно също ретроспективно.„Следователно издателят няма право да плаща стажант под минималната работна заплата в продължение на три месеца и да плаща законоустановената минимална работна заплата от четвъртия месец. В случай на удължаване минималната работна заплата се дължи за цялото трудово правоотношение.
Основното правило е: Задължителен стаж и Доброволци могат да бъдат платени под минималната работна заплата, доброволните стажове са сива зона: Ако те продължават повече от три месеца, минималната работна заплата винаги се дължи.
Тренировъчен характер и "студена вода"
Трудов договор и справка за работа
Проблеми с пиле и яйца при навлизане в индустрията
Преди всичко въвеждането на минималната работна заплата доведе до обявяване на позиции за задължителни стажове почти без изключение. "Обемът на доброволните стажове е намалял значително“, Също така е осъдителната присъда на адвоката по труда Герстман. Специален проблем: в много университети, като учените за книги в Майнц, има само един Задължителен стаж с продължителност от четири седмици. Герстман даде да се разбере, че на компаниите не е позволено да „продължават“ или да наемат „твърде дълги“ студентски стажанти без минимална заплата да платя. Много малко служители по човешки ресурси са едно цяло Правила за обучение да бъде предаден, но да бъдете доволни от доказателство за проучване, вероятно се дължи на незнание относно правната ситуация. Много издатели дори не са наясно с отворения си фланг в юридически смисъл.
Въпреки това може да се каже, че проблемът с пилешкото и яйцето в книжната индустрия се е влошил: възможностите за пробен стаж са намалели значително след въвеждането на минималната работна заплата. Без смислени стажове кандидатите не се чувстват квалифицирани за стажове или виждат малък шанс в борбата срещу „масата на кандидатите“. За съжаление, според Герстман е препоръчително да го направите сами задължителният му стаж "За желания издател Да запазя.„Ситуацията за учениците е по-спокойна Университети за приложни науки като HTWK Leipzig или HDM Stuttgart, които обикновено имат по-практически опит и за които е планиран поне шестмесечен задължителен стаж - защото много издатели търсят шестмесечни стажанти, които не изискват минимална заплата.
Но в крайна сметка конкурентният натиск достига до всички, които кандидатстват като доброволци в книжната индустрия: Тъй като много млади хора се примиряват с несигурни условия на труд („всичко е наред за две години“), компаниите виждат малка причина да подобрят своите оферти.
Ако по време на обучението (стаж, стаж) трябва да възникне спор, Герстман препоръчва въпросът да бъде решен „вътрешно“. Едва тогава трябва да се поеме пътят пред трудовия съд. „Дългосрочната продължителна заетост в тази компания е по-вероятно да бъде изключена, ако например съдите за по-висока заплата.“ Помощ може да дойде и от работническия съвет или от синдиката - въпреки че трябва да сте член. Тогава често се възползвате и от такъв Застраховка за правна защита, "Но в частност младите хора все още са обхванати от застраховка за правна защита чрез родителите си, без да знаят."
„Fake it, докато го направиш“ е уловлива фраза, която се отнася и за книжната индустрия, може да бъде резюмето на вечерта. Но с широко рамене „Мога да направя това!“ Да се иска правото на обучение - това е трудно нещо за следващото поколение. Минималната работна заплата означава, че възможностите за влизане с нисък праг са намалени. Кристина Бартц даде надежда на младите хора: „Много къщи се нуждаят от източник на вдъхновение и абсолютно трябва да се подмладят. Днес служителите вече не са толкова привързани към дадена компания, те са по-трудни за задържане. Издателите също трябва да бъдат гъвкави и да коригират своите случаи на инструментите в отдел „Човешки ресурси“ отново и отново. “Следващата история не е представителна, но вярна: С. Фишер току-що успя да съобщи, че двама служители, започнали като стажанти в компанията и след това бяха назначени от стажа в стажа.