Стажантите имат тези права

Договор: „Добрият стаж се характеризира с факта, че желанията на стажанта се приемат сериозно,“ казва Джесика Хейзер от младежта на DGB в Берлин. Поради това тя съветва всички бъдещи стажанти да проведат уточняваща предварителна беседа. Защото те не са евтини работници, но трябва да получат представа за света на труда. Следователно предварителната беседа трябва да се съсредоточи не само върху желанията на стажантите, но и върху техните права. В идеалния случай компанията и стажантът трябва да запишат това в писмен договор. Компаниите не са законово задължени да го правят. Но ако бъдещият стажант се обърне открито към него, договор не би трябвало да представлява проблем.

Договор: „Добрият стаж се характеризира с факта, че желанията на стажанта се приемат сериозно“, казва Джесика Хейзер от младежта на DGB в Берлин. Поради това тя съветва всички бъдещи стажанти да проведат уточняваща предварителна беседа. Защото те не са евтини работници, но трябва да получат представа за света на труда. Следователно предварителната беседа трябва да се съсредоточи не само върху желанията на стажантите, но и върху техните права. В идеалния случай компанията и стажантът трябва да запишат това в писмен договор. Компаниите не са законово задължени да го правят. Но ако бъдещият стажант се обърне открито към него, договор не би трябвало да представлява проблем.

Работни часове: За работното време важат ясни правила, но става въпрос за възрастта на стажанта. Според Федералното министерство на труда младите хора, от които вече не се изисква да посещават училище, обикновено имат право да работят само 8 часа на ден и 40 часа седмично. Юноши са онези, които са най-малко на 15 и все още не са на 18 години. За лица под 15-годишна възраст без задължително училище лимитът е 7 часа на ден и 35 часа седмично.

Заплата: Що се отнася до заплащането, важат различни правила в зависимост от вида на стажа. Няма заплащане за задължителния стаж. Всеки стажант обаче трябва да попита дали все пак не е възможно, съветва Хейзер. Доброволните стажове обаче трябва да бъдат възнаградени. Ако стажантът участва в работни процеси и прави икономически приложим принос, тогава има право на подходящо възнаграждение. Ако работата е във фокуса на стажа, вие имате същите права като служителя - и право на справедливо заплащане. Тогава заплатите не трябва да бъдат с повече от 30 процента под обичайните заплати, в противен случай заплатите са лихварство.

Ваканция I: За правото на ваканция се прилагат различни правила. Задължителните стажове, които студентите трябва да завършат, не са защитени от трудовото законодателство. От друга страна, тези, които доброволно завършват стаж след завършване на обучението си, имат същите права като служител. Ако стажът продължи повече от месец, вие също имате право на почивка. Това е една дванадесета от годишната ваканция на месец, обикновено около два дни. Когато сте болни, не е нужно да добавяте дните към стажа.

Ваканция II: Правото на ваканция варира в зависимост от продължителността на стажа. Прилага се Федералният закон за празниците. Според това стажантите имат право на поне 24 дни в годината, т.е. 2 дни в месеца. Ако работите през уикенда, правото на почивка е по-голямо. Освен това ваканционните дни зависят от възрастта: под 16-годишните имат 30 дни, под 18-годишните 25 дни в годината. Според Федералното министерство на труда, ако стажантът е само във фирмата за много кратък период от време, правото на ваканция вече не може да се прилага.

Ваканция II: Правото на ваканция варира в зависимост от продължителността на стажа. Прилага се Федералният закон за празниците. Според това стажантите имат право на поне 24 дни в годината, т.е. 2 дни в месеца. Ако работите през уикенда, имате по-голямо право на почивка. Освен това ваканционните дни зависят от възрастта: под 16-годишните имат 30 дни, под 18-годишните 25 дни в годината. Според Федералното министерство на труда, ако стажантът е само във фирмата за много кратък период от време, правото на ваканция вече не може да се прилага.

Свидетелство: Когато стажът приключи, всеки стажант има право на сертификат. В случай на задължителни стажанти обаче това означава само удостоверение, че те са били наети като стажант във фирмата в рамките на определен период от време. Според министерството обаче квалифицирано удостоверение с точно описание на работата и оценка се изисква само за доброволни стажанти.

Прекратяване на договора: Всеки, който не премине стажа си до края, има право да прекрати. Прекратяването е правно обвързано със срокове. Понякога прекратяването също е регламентирано в договора. На практика стажантите обикновено могат да отпаднат по всяко време. След изтичане на пробния период работодателят вече не може лесно да уволни стажанта.

Прекратяване на договора: Всеки, който не премине стажа си до края, има право да прекрати. Прекратяването е правно обвързано със срокове. Понякога прекратяването също е регламентирано в договора. На практика стажантите обикновено могат да отпаднат по всяко време. След изтичане на пробен период работодателят вече не може лесно да прекрати стажанта.

Но какво да направите, ако с вас се отнасят неправилно? Който е недоволен от стажа, първо трябва да говори с шефа. Определено не е добре просто да правите кафе или да вършите нормална работа. Допълнителни лица за контакт са работническият съвет, университетът за задължителен стаж или консултантски центрове на синдикатите. В случай на съмнение единственото, което помага, е да дръпнете аварийната спирачка: Ако наистина е наистина лош стаж, трябва незабавно да го спрете.