Стажант - вашето споразумение за правата-възнаграждение-часове Семеен файл
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Споразумение за стаж: трябва ли да подпишете такъв? ?
Да. Споразумението определя рамката за вашия стаж, например часовете ви, задачите ви, условията за оценка и валидиране и т.н. Той трябва да бъде подписан от петима души: стажант, ръководител на образователна институция, мениджър на приемаща организация, преподавател по трудоустройство и референт на ученика в училището.
Продължителност на стажа: какъв е максимумът ?
Максимум шест месеца реална работа, последователна или не, за една учебна година. Ако работодателят ви желае да ви „задържи“ след този период, той трябва да ви предложи трудов договор.
Графици за стажове: какъв е режимът ?
Вие сте подчинени на режима, действащ в заведението, който ви приветства, включително ако работната организация предвижда разпределени часове, нощен труд, система за смяна (три смени). Само обучаващите се на възраст под 18 години подлежат на различен, по-защитен режим.
Извънреден труд: ще можете ли да го направите по време на стажа си ?
Да, но само ако споразумението за стаж предвижда тази възможност. След това те ще бъдат изплатени и/или възстановени при същите условия на увеличение, както за служителите на компанията.
Възнаграждение за стаж: ще получите ли такова? ?
Трябва да получите бонус, ако стажът ви продължава повече от два месеца или повече от 308 часа, последователни или не. По-долу нищо не пречи на приемащата ви организация да ви плаща.
През 2020 г. надбавката за стаж се изчислява на базата на 3,90 евро на час, или 15% от почасовия таван на социалното осигуряване. След това тази база трябва да се умножи по броя часове на реално присъствие в компанията на месец. Следователно размерът на обезщетението, изплатено на обучавания, може да се променя всеки месец в зависимост от броя на часовете на присъствие. Но компанията може да избере да изплаща всеки месец едно и също възнаграждение, като извършва „изглаждане“ върху съвкупността от сумите, които стажантът получава по време на целия си стаж.