Стаж какво казва трудовият кодекс

Стажовете, които не попадат под 2 ° на член L. 4153-1 от Кодекса на труда или професионалното обучение през целия живот, както е определено от Кодекса на труда, са предмет на стажанта, приемащата организация (фирма, сдружение и др.) И образователната институция на тристранно споразумение и трябва да бъде интегрирано в училищен или университетски образователен курс. Когато продължителността им в рамките на една и съща компания (или друга приемаща организация) е повече от два последователни месеца или, през една и съща учебна или университетска година, два последователни месеца или не, стажовете подлежат на месечен бонус.
Представените тук разпоредби са тези, свързани със стажове в компании, извършвани от студенти.

За кои стажове става въпрос ?

Всички работни места са обхванати от разпоредбите на членове L. 124-1 до L. 124-20 от Кодекса за образование, с изключение на:

курсове за професионално обучение през целия живот, както са определени в част шеста от Кодекса на труда;
стажове, попадащи под 2 ° от член L. 4153-1 от Кодекса на труда

Стажът съответства на временен период на ситуация в професионална среда, през който студентът придобива професионални умения и прилага постиженията на своето обучение с оглед получаване на диплома или сертификат и насърчаване на професионалната му интеграция. На обучавания се възлага една или повече мисии в съответствие с образователния проект, определен от неговата образователна институция и одобрен от приемащата компания (или организация).

Трябва ли стажовете да бъдат интегрирани в образователна програма ?

Работните места са интегрирани в курс за обучение при следните условия:

целите и методите за провеждане на стажовете са определени в нормативните текстове, свързани с организацията на обучението;
стажовете подлежат на обратна връзка от стажанта, което дава основание за оценка чрез създаване и присъждане на европейски кредити (ECTS), ако е приложимо;
педагогическият обем на преподаването е най-малко 200 часа годишно на преподаване. Стажовете не се броят за този образователен обем. Във висшето образование този образователен обем от 200 часа включва минимум 50 часа, преподавани в присъствието на студенти.

За да помогне и подкрепи студентите в техните изследвания, във всеки университет е създадена „обсерватория за професионална интеграция“. С професионални кръгове, свързани с висшето образование, тази обсерватория:

осигурява на студентите разнообразни стажове и работни места в съответствие с обучението, предлагано от университета, и нуждите на компаниите;
подпомага студентите в търсенето на стаж и първа работа и ги информира за развитието на пазара на труда;
съветва учениците по техните въпроси, свързани със заетостта и професионалната интеграция;
подготвя студенти, които поискат интервюта преди наемане на работа;
идентифицира компании, асоциации и публични органи, които могат да предложат на студентите професионален опит във връзка с основните области на обучението, преподавани в университета, с оглед да им предложи подписването на споразумения за стаж;
информира студентите за съществуващите работни места в обществената служба и ги подпомага при идентифицирането и изготвянето на пътища за достъп до обществената услуга.

Всеки ученик или студент, завършил стажа си, представя на службите на своето учебно заведение, отговорно за подпомагането им в тяхното обучение и проект за професионална интеграция, документ, в който те оценяват качеството на приема, който са получили в органа. Този документ не се взема предвид при тяхното оценяване или при получаване на тяхната диплома.

Задължително ли е договор за стаж ?

Стажовете трябва да бъдат предмет на споразумение, подписано от стажанта, приемащата компания (или организация) и учебното заведение.

Тъй като стажантът няма статут на служител, работодателят не трябва да прави декларация преди наемане (DPAE) в Urssaf, какъвто е случаят при наемането на служител. От друга страна, той трябва да посочи в определена част от единния регистър на персонала, по реда на пристигане, собственото и фамилното име на обучаваните, приветствани в заведението.

Какво е съдържанието на стажантския договор ?

Споразумението за стаж включва следната задължителна информация:

Какъв е статутът на стажанта във фирмата домакин ?

Стажантът не е обвързан от трудов договор с приемащата компания и няма статут на служител. Времето му в една компания има само образователна и обучителна цел: дори ако от него може да се изисква да изпълнява задачи от професионален характер (обаче не може да му бъде поверена нито една задача, която е опасна за здравето или безопасността му; за повече подробности вж. лист, посветен на инспекцията на труда), той е във фирмата, за да учи и/или да наблюдава и следователно няма производствено задължение като служителите. По този начин не може да се сключи договор за стаж за изпълнение на редовна задача, съответстваща на постоянна работа, за справяне с временно увеличаване на дейността на приемащата компания (или организация), заемане на сезонна заетост или за замяна на служител или агент в случай, че за отсъствие или спиране на техния трудов договор.

Следователно целта на стажа може да бъде само част от образователен проект и има значение само по отношение на този проект. Следователно стажът:

дава възможност знанията да бъдат приложени на практика в професионална среда;
улеснява прехода от света на висшето образование към този на бизнеса.

Надзор на времето, прекарано във фирмата

Присъствието на обучавания в приемащата компания (или организация) следва правилата, приложими за служителите на компанията по отношение на:

При максимално ежедневно и седмично време на присъствие;
До присъствието на нощта;
При ежедневна почивка, при седмична почивка и по официални празници.
По всички тези въпроси (максимално работно време, ежедневна почивка, официални празници и др.) Можем да се позовем на листите, публикувани на нашия сайт.
Неспазването на тези правила може да бъде констатирано от служителите за контрол на инспекцията по труда (инспектори по труда или контрольори) и да доведе до административна глоба, предвидена в член L. 124-17 от Кодекса за образование