Ставки за пенсиониране - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Процент на вноски, процент на заместване, процент на участие и заетост: тези понятия често се използват в контекста на дебати относно системата за пенсионно финансиране. Някои подробности, за да разберете правилно тези различни термини.
Приносната ставка
Френската система за пенсиониране до голяма степен се основава на заплащане по желание. При този режим на управление вноските за пенсиониране, плащани от активни работници и по-специално от активни служители и техните работодатели, веднага се използват за изплащане на пенсии. По този начин днешните вноски финансират днешните пенсии.
По отношение на служителите, които представляват повече от 85% от осигурителите, наред с неработодателите (самостоятелно заети лица, свободни професии, фермери) и специалните схеми (военни, SNCF, нотариуси и др.), Трябва да се разграничат две ситуации: случаят служители от общата схема (повече от 70% от осигурителите) и тези от обществената служба (над 15% от осигурителите).
Общият режим
Пенсиите от общата схема се състоят от основна схема и допълнителни пенсии.
В основна диета, ставката, която определя размера на вноските, включва:
- от една страна, размерът на осигурителната вноска за старост, който се прилага за тавана на социалното осигуряване (3 311 евро на месец за 2018 г.), и достига 8,55%, дължими от работодателя, и 6, 9%, дължими от служителя.
- от друга страна, процентът на вноските за старост, който се прилага за цялата брутна заплата и достига 1,9% за частта на работодателя и 0,4% за частта от служителя.
В допълнение към това първо ниво на задължително пенсиониране, допълнителна пенсия което поражда друга ставка на принос. Допълнителната пенсия обхваща по-специално схемите Arrco (Асоциация на допълнителните пенсионни схеми) за всички служители и Agirc (Обща асоциация на изпълнителните пенсионни институции) за ръководители, както и схемата Ircantec за недържавни служители и публични органи.
Според изчисленията на Observatoire des Retraites, създаден през 1991 г. от схемите Agirc и Arrco, ставките на пенсионните вноски за служителите в частния сектор са били 7,75% до тавана на социалното осигуряване и 20,25% повече за Arrco и 20,55% за Agirc: не-управленските служители плащат една трета, докато работодателят плаща две трети от тези вноски. За ръководителите разпределението е идентично до тавана на социалната сигурност. Освен това служителят носи по-голям дял (38% от тези вноски).
Планове за държавна служба
В публичната служба процентът на вноските за заплата за основната пенсия възлиза на 10,56% от заплатите на държавните служители и общностите, свързани с CNRACL (Национален пенсионен фонд за служители на местното самоуправление, който е специалната схема за социално осигуряване, отговаряща за старостта застраховка за местни и болнични служители).
Държавата не плаща вноски: тя изплаща пенсиите за пенсия на своите служители директно от бюджета си. Тази такса се записва в сметка, наречена "Пенсии", която съответства на процент от 74,28% от брутната заплата на държавните служители. Тази ставка може да се разбира като ставка на вноските на работодателя, необходима за балансиране на основната пенсионна схема на тези държавни служители. За военните този процент дори нарасна през 2017 г. до 126,07%. Ако държавата плаща вноски в размер, еквивалентен на служителите от частния сектор (10,45%), схемата би имала голям дефицит. Следователно този дефицит понастоящем се финансира от вноски в държавните бюджети (ДДС, корпоративни данъци, данъци върху доходите и т.н.).
Работодателите на местни власти, свързани с CNRACL, допринасят за тази специална схема на заплащане при управление, управлявана от Caisse des Dépôts. Степента на техния принос също е висока (30,65%), а бюджетът, който ги финансира, също се осигурява от публични фондове. Сред тези агенти определени категории (асистенти за медицински сестри, пожарникари и др.) Се възползват от плащането на допълнителни вноски от работодателя.
Ето защо е интересно да се отбележи, че когато държавните и местните власти намаляват своя персонал, те автоматично увеличават натиска за увеличаване на размера на вноските на работодателя си, като допълнително намаляват спестяванията, направени от тяхната работна заплата.
Не всички хора, работещи в държавната служба обаче са свързани с тази схема. Това са публични институции, като например университети или недържавни служители. Тогава агентите и работодателите допринасят със същите темпове, както в частния сектор.
Вноски за старост към основната схема за заплата под тавана на социалното осигуряване през 2018 г.
| Служители от частния сектор, нетитулни държавни служители и служители на местното самоуправление, които не са свързани с CNRACL | Държавни служители | Агенти на местните власти, свързани с CNRACL | |
| Принос на служителите | 7,30% | 10,56% | 10,56% |
| Принос на работодателя | 10,45% | 74,28% | 30,65% |