Статут на стажант във фирма AtouSante
Atousante - Здраве на труда
Стажант във фирма няма трудов договор, той запазва студентския си статус. Той обаче може да бъде признат за служител, ако изпълнява реална работа подчинена на работодателя. Всъщност целта на стажа е образователна, тя ви позволява да откриете сектор на професионална дейност, не трябва да поражда задачи, които обикновено попадат в трудовия договор. Нови правила бяха установени с указ № 2014-1420 от 27 ноември 2014 г., по-специално стажовете за повече от 2 месеца трябва да доведат до компенсация за стажанта.
Статус на стажанта във фирмата
Във фирмата стажантът пази своето студентски статус:
той не е няма трудов договор, дори да изпълнява професионални задачи под ръководството на управителя на компанията.
Стажантът може да бъде признат за служител, ако изпълнява реална работа подчинена на работодателя, дори ако а договор за стаж е подписан.
Организацията, която е домакин на стажанта, трябва да спомене всеки стажант в определена част от единен регистър на персонала. Както се изисква от член D1221-23-1 от Кодекса на труда, в този регистър е необходимо да се посочат:
- фамилия и собствени имена на стажанта
- начална и крайна дата на периода на обучение в професионална среда
- име и собствено име на преподавателя
- място на присъствие на стажанта.
Компанията трябва да плати на всеки обучаван стажантско удостоверение, в което се споменава общата ефективна продължителност на стажа и общата сума на изплатения бонус (образователен код, чл. D 124-9)
Медицински преглед за стажанти
Обикновено стажантите нямат медицински прегледи, освен ако не трябва да заемат рискова позиция, в който случай договор за стаж уточнява, че медицинският преглед е задължителен.
Съгласно член R. 4624-10 от трудовия кодекс:
„Служителят се възползва от медицински преглед преди наемане на работа или най-късно преди изтичане на пробния период от лекаря по трудова медицина.
Служителите, подлежащи на засилено медицинско наблюдение при прилагане на разпоредбите на член R. 4624-18, както и тези, които изпълняват една от функциите, посочени в член L. 6511-1 от транспортния кодекс, се възползват от този преглед преди наемането си. “
The стажант, който не е служител на компанията, няма законово задължение, което налага управителят на компанията да накара стажантите да се подложат на медицински преглед.
Това трябва да бъде квалифицирано: наистина Касационният съд постанови, че a практическият стаж във фирма не е пробен период, следователно работодателят трябва да гарантира, че обучаваният преминава медицинския преглед, изискван от закона, преди да наеме (cass.crim. от 4.1.1983 г.).
Стаж и трудов кодекс
Период на обучение
С изключение, a sстажантът не може да завърши повече от 6 месеца стаж в същата приемна структура на година обучение, независимо дали за един или повече стажове.