Статус на стажант - LegaLife
Стажът в компания е бил съществено модифициран от закона от 10 юли 2014 г. Кодексът за образование, по-специално в своите членове L.124-1 до L.124-20, подробно описва режима, приложим за всяка компания, която желае да влезе в договор за обучение.стаж със студент.
Повечето от разпоредбите влязоха в сила на 12 юли 2014 г., докато други очакват постановление за изпълнение или са предназначени да се прилагат едва от 1 септември 2015 г. Нека направим равносметка за статута на обучавания.
На първо място, относно обхвата на закона от 10 юли 2014 г., не са засегнати от разпоредбите за стажове в компании, курсове за професионално обучение през целия живот, както и стажовете, изрично предвидени в член L.4153-1 от Труда Код, а именно:
Стажове за непълнолетни лица на възраст над 15 години, притежатели на договор за чиракуване при условията, предвидени в член L.6222-1 от Кодекса на труда;
Информационни посещения на общообразователни ученици, организирани от техните учители или през последните две години от задължителното им образование, когато следват периодите на наблюдение, посочени в член L.332-3-1 от Кодекса за образование, или последователностите на наблюдение и в съответствие с определените условия с указ; и
Стажове за студенти, които следват алтернативно образование или професионално образование през последните две години от задължителното си образование, когато завършат встъпителни, кандидатстващи или обучителни периоди в професионална среда съгласно сроковете, определени с декрет.
Съдържание
Задължения на приемащата институция и права на стажанта
Като се съгласите да приемете стажант във вашата компания, трябва да се съобразите с определени задължения и да осигурите правата на своя стажант.
Споразумението за стаж
По този начин, с изключение на някои видове стажове, споменати по-горе, всички стажове трябва да бъдат предмет на тристранно споразумение между работодателя, стажанта и образователната институция на стажанта.
Това споразумение трябва да включва редица клаузи съгласно член D.124-4 от Кодекса за образование, а именно:
Веднага след подписването на споразумението за стаж и в началото на стажа на студента, институцията трябва да регистрира стажанта в своя регистър на персонала, в конкретен раздел, изброяващ стажантите.
Бонусът за стаж
Стажантът, който прекарва повече от два месеца във фирмата, трябва да бъде платен. Този бонус (не говорим за заплата) е оформен от законов минимум. Тази сума се преоценява всяка година според почасовия таван на социалното осигуряване. В момента тя е около 550 евро за един месец работа при 35 часа седмично.
Отделно от това, бонусът може да бъде определен чрез браншово споразумение или чрез разширено професионално споразумение. Каквото и да се случи, работодателят може да избере да плати на своя стажант повече от законовия минимум, но превишената сума подлежи на социални вноски.
Правата на стажанта
Стажантът се ползва съгласно член L.124-13 от Кодекса за образование от отпуски и разрешения за отсъствие, моделирани по схемата на служителите, предвидена в Кодекса на труда, в случай на бременност, бащинство или осиновяване.
След това, когато провежданият стаж е за период от повече от два месеца, споразумението за стаж трябва да предвижда възможност за отпуск и разрешени отсъствия поради обучението, последвано от стажанта.
Обучаемият трябва също така да може да се възползва от достъп до фирмената столова или ваучери за храна при същите условия като служителите на компанията. Същото важи и за покриване на транспортните разходи, направени за завършване на стажа.
И накрая, съгласно член L.124-16 от Кодекса за образование, обучаваният трябва да има достъп до всички социални и културни дейности, установени във фирмата в полза на служителите.