Статус на постоянен персонал - Секция на синдикатите CFTC-int; джанта работна сила

Неделя, 21 август 2005 г.

статус

Обобщение

  • Членство
  • Продължителност - Денонсиране
  • Ревизия

  • Предварително предизвестие
  • Обезщетения за облигации
  • Пенсиониране
  • Клауза за неконкуренция

  • Определение
  • Извънреден труд

  • Минимална конвенционална заплата
  • Изчисляване
  • Елементи, включени в сравнителната заплата
  • Променлив доход
  • Бакшиши
  • Възнаграждение на младите хора
  • Изплащане на възнаграждение

  • Продължителност на отпуска
  • Периоди, приравнени на действителната работа
  • Периоди на отпуск
  • Оставете обезщетение

  • Презентация
  • Оставете за семейни или изключителни събития
  • Икономически, социални и синдикални отпуски за обучение
  • Оставете без заплащане

  • Компенсация за отсъствия поради болест или злополука
  • Честота на заболяването по трудовия договор

Член 1: ОБХВАТ

Това споразумение урежда отношенията между MANPOWER FRANCE и всички постоянни служители, работещи в различните заведения на компанията.

Член 2: ЧЛЕНСТВО - ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ - ДЕНУНЦИАЦИЯ - РЕВИЗИЯ

Член 3: НАЕМАНЕ

Наемането е предмет на действащите закони и разпоредби, по-специално по отношение на медицинския преглед.
При наемане на служителя това споразумение и свързаните с него изменения, както и вътрешните правила. освен това съществуването на това споразумение и други лица в професията за временен труд са предмет на командироване, без да се засяга информацията на органите за представителство на персонала, както е предвидено в членове L.135-7 и L.135-8 от кодекса на труда.

Член 4: УСТАНОВЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА ЗАЕТОСТ

Всеки трудов договор, дори на непълен работен ден, е в писмена форма, подписан от двете страни и се позовава на това споразумение и приложението към него „класификация на постоянния персонал - класификация на работните места“.
По-специално трябва да се посочат: професионалната квалификация, нивото, йерархичният коефициент, професионалната категория, продължителността на изпитателния срок, възнаграждението, мястото и работното време, както и, ако е необходимо, допълнителни обезщетения за заплата и специални условията на труд.
Служителят трябва да се върне подписан този договор най-късно в рамките на петнадесет дни след поемане на задълженията си. След този период се счита, че е дал мълчаливо съгласие относно условията, посочени в него.
При срочни договори и договори за непълно работно време се появяват изброените по-горе референции; тези договори също се подчиняват на специфичните правила, произтичащи от закона и/или споразуменията.

Член 5: ПРОБЕН ПЕРИОД

Изпитателният период изключва периоди, които не са работили по някаква причина. Той не отчита за период, който не може да надвишава една трета от продължителността на първоначалния изпитателен период, периодите, през които служителят всъщност не заема длъжността, за която е бил назначен.
Продължителността на пробния период, посочен в трудовия договор, не може да надвишава:
За срочни договори: правните условия

За постоянни договори:

  • За служители от ниво 1 до 3: 1 месец, Пробният период може да бъде подновен еднократно по споразумение на страните, за максимална продължителност, равна на тази на първоначалния период. В случай на прекратяване на договора от работодателя по време на подновяването на пробния период, последният трябва да спази, по отношение на служителя, известие от два работни дни на месец за пълно присъствие на датата на скъсване. Това известие може да бъде заменено със съответна компенсация.
  • За служители от ниво 4 до 7:
    за асимилиран персонал, попадащ в обхвата на член 36 от CC Cadres, ниво 4: два месеца,
    за ръководен персонал от ниво 5 и 6, попадащ в обхвата на членове 4 и 4 бис CC Cadres: три месеца,
    за ръководен персонал от ниво 7, обхванат от членове 4 и 4 бис CC Cadres: шест месеца.