Статистика за минималната работна заплата - обяснена статистика
Данните са извлечени през февруари 2020 г.
Планирана актуализация на статията: май 2021 г.
Минималните заплати в държавите-членки на ЕС варираха от 312 до 2142 евро на месец през януари 2020 г.
Тази статия илюстрира как нивата на минималната работна заплата варират значително между държавите-членки на Европейския съюз (ЕС); предоставя също така сравнение със ситуацията в Обединеното кралство, страните кандидатки и САЩ.
Обща презентация
Статистиката за минималната работна заплата, публикувана от Евростат, се отнася до националната минимална работна заплата. Националната минимална заплата обикновено се прилага за всички служители или поне за голямо мнозинство от служителите в дадена държава. Това се изисква по закон, често след консултация със социалните партньори или директно чрез междусекторно споразумение на национално ниво.
Минималните заплати обикновено се представят под формата на месечни вноски за брутни доходи, т.е. преди приспадане на данъка върху доходите и осигурителните вноски, дължими от служителя; тези приспадания варират в различните държави. Националните минимални работни заплати се публикуват от Евростат два пъти годишно. Те отразяват годишната ситуация на 1 януари и 1 юли. Следователно промените в минималната работна заплата, въведени между двете данни, са представени само в следващото полугодишно публикуване на данните.
Вариации в националните минимални работни заплати
Минималните заплати в държавите-членки на ЕС варират от 312 до 2142 евро на месец през януари 2020 г.
През януари 2020 г. 21 от 27-те държави-членки на ЕС (Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция бяха изключения) имаха национална минимална заплата, както и Обединеното кралство и всички страни кандидатки за членство в ЕС (Черна гора)., Северна Македония, Албания, Сърбия и Турция). На 1 януари 2020 г. минималните месечни заплати варираха значително между държавите-членки - от 312 евро в България до 2142 евро в Люксембург (вж. Фигура 1).
В сравнение с януари 2010 г. минималните работни заплати (изразени в евро) са по-високи през януари 2020 г. във всяка държава-членка на ЕС с национална минимална работна заплата, с изключение на Гърция, където те са по-ниски с 12% (кумулативно за период от Средногодишният годишен темп на промяна на минималната работна заплата е най-висок в Румъния (12,5%) и Литва (със среден годишен темп на промяна от -1,3%. В допълнение, България (9,8%), Естония (7,7%) и Чехия (6,7%), Полша (6,6%) и Словакия (6,5%) са регистрирани значително увеличение.
В зависимост от нивото на националната им брутна месечна минимална работна заплата, изразена в евро, държавите-членки на ЕС, обхванати от това събиране на данни, могат да бъдат разделени на три групи; трети държави са показани на фигура 1 като отделна група.
За държавите-членки на ЕС извън еврозоната с минимални заплати (България, Чехия, Хърватия, Унгария, Полша, Румъния), за Обединеното кралство, както и за страните кандидатки за членство в ЕС и САЩ, нивата и класификацията на минималните заплати, изразени в евро се влияят от обменните курсове, използвани за конвертиране от национални валути в евро.
Минимална заплата, изразена в стандарти за покупателна способност
Разликата между страните по отношение на нивото на минималната работна заплата е значително по-малка предвид разликите в нивото на цените.
Фигура 2 сравнява минималните брутни заплати, като отчита разликите в ценовите равнища, като прилага паритета на покупателната способност (ПЧП) към разходите за крайно потребление на домакинствата; както се очаква, корекцията, за да се вземат предвид разликите в нивата на цените, намалява различията между страните. В зависимост от нивото на националната брутна месечна минимална работна заплата, изразено в КХП, държавите-членки на ЕС, включени в това събиране на данни, могат да бъдат разделени на две групи; отново, трети страни са показани отделно на фигура 2.
Държави - членки на ЕС от Група 1, с относително ниски минимални работни заплати, изразени в евро, те отчитат, като обща тенденция, по-ниски ценови нива и следователно отчитат относително по-високи минимални работни заплати, когато се изразяват чрез стандарта на покупателната способност (SPC). От друга страна, държавите - членки на Група 2, които отчитат относително високи минимални заплати, изразени в евро, обикновено имат по-високи ценови нива като обща тенденция, а минималните им заплати, изразени чрез използването на SPC, често са по-ниски. Тази корекция, за да се вземат предвид разликите в нивата на цените, води до частично намаляване на значителните разлики между трите различни групи държави-членки, които бяха идентифицирани по време на класифицирането, в съответствие с минималната работна заплата, изразена в евро.
Различията между държавите-членки на ЕС по отношение на нивата на минималната работна заплата са намалени от съотношение 1: 6,9 в случай на минимални работни заплати в евро (което означава, че най-високата минимална работна заплата е била 6,9 пъти по-висока от най-ниска минимална работна заплата, изразена в евро) до съотношение 1: 2,9 в случай на минимална работна заплата, изразена чрез използването на SPC (което означава, че най-високата минимална работна заплата е била 2,9 пъти по-висока от най-ниската заплата минимум, изразен в SPC).
Минимални нива на заплати спрямо средните брутни доходи
Фигура 3 предоставя информация за процента на националната минимална работна заплата в средната брутна заплата.
Взети са предвид националните минимални работни заплати, записани на 1 юли 2014 г., изразени в евро, разделени на средните брутни доходи от проучването на структурата на доходите (SES 2014). През юли 2014 г. процентът на минималните работни заплати в средните доходи в държавите-членки на ЕС варира от 40% до 66%. За целите на тези анализи заплащането за извънреден труд и работата на смени бяха изключени от изчисляването на средните брутни месечни доходи. В случая с Германия, Франция и Ирландия, където минималните работни заплати се определят на почасова база, съотношението се изчислява като дял от средните почасови доходи. За останалите 16 държави-членки на ЕС с национални минимални месечни заплати и за които са налични данни, съотношението е изчислено като дял от средните месечни доходи.
Делът на работниците, които получават възнаграждение с минималната работна заплата
Делът на работниците, които получават минимална заплата, може да варира значително в различните държави. Чрез корелация на микроданните от последните две проучвания на структурата на доходите (SES), провеждани на всеки четири години, с нивото на минималните заплати в сила по това време (октомври 2010 г. и 2014 г.), може да се получи оценка на тези тегла (по този начин както е показано на фигура 4). От съображения за съпоставимост обхватът беше ограничен до работници на пълен работен ден, които са на възраст поне 21 години и които работят в предприятия с поне 10 служители, след като се изключи секторът на публичната администрация, отбраната и задължителното социално осигуряване. (NACE Rev. 2, раздел O). Освен това месечните доходи, изчислени въз основа на проучването на SES, изключват всякакви доходи, свързани с извънреден труд и работа на смени.
През октомври 2014 г. делът на работниците, чието възнаграждение представлява по-малко от 105% от националната минимална работна заплата, е над 7,0% в 10 държави-членки на ЕС с минимална заплата, а именно: Словения (19,1%), Румъния (15,7%), Португалия (13,0%), Полша (11,7%), България (8,8%); Франция (8,4%), Литва (8,1%), Латвия (7,9%), Гърция (7,7%) и Хърватия (7,1%). Белгия (0,4%) е с най-нисък дял на работниците, чието възнаграждение е по-малко от 105% от националната минимална работна заплата, докато делът на работниците в останалите 10 държави-членки, чието възнаграждение е по-ниско от този процент, варира между 1,0% (Испания) и 5,8% (Люксембург).
Еволюция на дела на работниците, които получават възнаграждение с минималната работна заплата
В периода 2010-2014 г. делът на работниците, чието възнаграждение представлява по-малко от 105% от националната минимална работна заплата, се е увеличил с над 2.0 процентни пункта в Румъния (11.7 пункта), България (5.4 пункта), Полша (3.6 точки) и Унгария (2.3 точки) и падна с повече от 2.0 точки в Литва (-5.6 точки), Ирландия (-5.1 точки), Люксембург (-4.1 точки), Латвия (-4,0 точки), Португалия (-3,8 точки), Хърватия (-2,6 точки) и Словакия (-2,2 точки).
Изходни данни за таблици и графики
Източници на данни
Национални минимални месечни работни заплати
Статистиката за минималната работна заплата, публикувана от Евростат, се отнася до националната минимална работна заплата на национално ниво. Данните се публикуват във връзка с минималната работна заплата, прилагана на 1 януари и 1 юли всяка година. Националната основна минимална заплата се определя на почасово, седмично или месечно възнаграждение и се налага от закона (от правителството), често след консултация със социалните партньори или директно, чрез национално междусекторно споразумение. Националната минимална заплата обикновено се прилага за всички служители или поне за голямо мнозинство от служителите в дадена държава; информацията се отчита в брутни суми. Пълен набор от специфична за страната информация за националните минимални работни заплати е на разположение в приложение, част от файла с метаданни.
В страни, където националната минимална работна заплата не е определена като брутна сума, нетната сума се екстраполира, за да включва приложимите данъци; такъв е случаят в Черна гора и Сърбия.
За страни, в които националната минимална работна заплата не е определена на месечна заплата (например, ако минималната работна заплата се изразява в почасови или седмични заплати), нивото на минималната работна заплата се превръща в месечна заплата по фактори от които се предоставят от засегнатите държави:
Германия: (почасово заплащане x 39,1 часа x 52 седмици)/12 месеца (39,1 часа се отнася до средния базов брой часове на седмица, изплащани на служители на пълен работен ден в секции BS на NACE Rev.2: тази стойност е резултат от тримесечното проучване на приходите);
Ирландия: (почасово заплащане x 39 часа x 52 седмици)/12 месеца;
Франция: данни за януари 1999 г. - юли 2005 г .: (почасово заплащане x 39 часа x 52 седмици)/12 месеца; данни от януари 2005 г. (почасово заплащане x 35 часа x 52 седмици)/12 месеца;
Малта: (седмично възнаграждение x 52 седмици)/12 месеца;
Обединено кралство: (почасово заплащане x среден базов брой часове на седмица, плащани за служители на пълен работен ден във всички сектори x 52,18 седмици)/12 месеца;
САЩ: (почасово заплащане x 40 часа x 52 седмици)/12 месеца.
В Сърбия националната минимална работна заплата се определя като нетна почасова заплата. Прилага се следното преобразуване: (нетна почасова заплата х 40 часа х 52,2 седмици)/12 месеца. След това тази сума се екстраполира, за да включва приложимите данъци.
Освен това, ако минималната работна заплата се изплаща за повече от 12 месеца годишно (в Гърция, Испания и Португалия, където се плаща за 14 месеца годишно), данните са коригирани, за да се вземат предвид тези плащания.
Данните за националните минимални работни заплати се предават на Евростат в национална валута. За страните извън еврозоната минималните заплати, изразени в национална валута, се преобразуват в евро, като се прилага месечният обменен курс, регистриран в края на предходния месец (например валутният курс в края на декември 2019 г. е използван за изчисляване минимални работни заплати в евро на 1 януари 2020 г.).
За да се елиминира ефектът от ценовите разлики между държавите, се използват специални обменни курсове, наречени паритети на покупателната способност (ПЧП). За разходите за крайно потребление на домакинствата във всяка страна се използват PPC, за да се преобразуват минималните месечни заплати, изразени в евро или национални валути, в обща изкуствена единица, наречена стандарт на покупателната способност (SPC). Ако PPC не са налични за последния референтен период, те се заменят с PPC от предходната година и серията се актуализира веднага след като са налични най-новите PPC.
Държави, които не са обект на статистика за минималната заплата
Към 1 януари 2020 г. няма национални минимални заплати в Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция; същата ситуация беше установена за страните от ЕАСТ, Исландия, Норвегия и Швейцария. В Кипър минималните работни заплати се определят от правителството за определени професии. В Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция, както и в Исландия, Норвегия и Швейцария минималните заплати се определят чрез колективни трудови договори за редица специфични сектори.
Средна брутна месечна заплата
За преобразуването на данните извън еврозоната в евро са използвани средни обменни курсове за 2014 г. Националните минимални заплати за конкретни дейности, изразени като дял от средните месечни доходи по държави, са налични в приложение, което е част от метаданните.
контекст
Някои от страните членки на ЕС основателки имат дълга традиция да осигуряват национална минимална заплата за най-нископлатените работници на пазара на труда. За разлика от това, други държави-членки, включително Германия, Ирландия и много от страните, присъединили се към ЕС през 2004 г. или по-късно, са въвели законодателство за минималната заплата едва наскоро, докато шест от държавите-членки на ЕС-27 нямат заплата. на национално ниво на 1 януари 2020 г.
През последните години в повечето европейски страни се наблюдава обща тенденция на относително нисък растеж на заплатите (умереност на заплатите) и много групи служители заявиха, че покупателната способност и жизнения стандарт обикновено намаляват. Някои политици, представители на служителите, групи за политически натиск и коментатори пропагандират идеята за „европейска минимална заплата“ или установяването на национални минимални работни заплати във всички държави-членки на ЕС.
Националните равнища на минималната работна заплата не се променят непременно всяка година и корекциите на заплатите не винаги водят до увеличаване на минималната работна заплата; например, нивото на минималната работна заплата в Гърция е намаляло през 2012 г. в резултат на мерките за строги икономии, въведени от правителството. Националният колективен трудов договор е спрян в Гърция през същата година и в момента националната минимална работна заплата е определена с решение на правителството.