Star team Нашата стратегия къде, как и защо се движим (Orange Troopers)
Нашата стратегия: къде, как и защо се насочваме („Orange Troopers“)
Докато бях на почивка, препрочетох написаното от вас на листовките след нашата стратегическа сесия.
Мнозина са писали много готино! Всичко в духа на нашия екип е много позитивно и градивно. И то толкова много, че реших да организирам написаното и да го изпратя на целия екип.
Но преди това изпратете, както в разговора в гората, нашата стратегия. Следователно писмото ми ще бъде от две части.
Първата е нашата стратегия - къде, как и защо се движим. За краткост го кръстих на цвета на жилетките ни (помните ли колко хладно всички седяхме около огъня в тях?) - „стратегията на оранжевите парашутисти“.
Втората (само въз основа на вашите бележки) е за нашия екип++.
=====
Нашата стратегия - или защо правим това, което правим
В този раздел ще изложа частично и накратко казаното в DR NK, допълнено, като вземе предвид вашите мисли.
Това е МНОГО важно да се разбере за всеки боец в отбора.
Колкото повече ставаме, толкова по-трудно е да поддържаме единство. В допълнение, ние обучаваме не само офис служители, но хора, които се стремят към нещо, които не правят само това, което правят, но които разбират защо. Ето защо това са важни въпроси и мисля, че трябва да им се обърне специално внимание. Все едно да се издигнем над рутината и да погледнем глобално какво правим и къде това ще ни доведе (c) Катя К.
Ролята и значението на вербовчика (HR). „Всеки човек има любима работа“
Съвременната икономика е така структурирана, че много компании продават приблизително еднакви и сравнително добри стоки и услуги на приблизително еднакви цени. Основните двигатели на развитието на бизнеса преди - производството, продажбите, постепенно изчезват на заден план. Първият е служителите - т.е. хора, фокусът се измества. Бих казал, че ние с теб живеем в добро време - в зората на ерата на човешките ресурси.
В световен мащаб предизвикателството за HR е да накара хората да работят добре. Това е смисълът на нашата професия и нейните ползи за света. А набирането на персонал е основната бизнес функция на HR, която ви позволява да правите това, и всъщност затова мнозина наричат вербовчиците с причина „HR elite“.
В много отношения, за да успеят компаниите в бизнеса, най-важното сега са правилните хора на правилното място (или, казано по-просто, както често повтарям в анекдота за мегатурбината: „квадратните щифтове отиват в квадратни дупки, кръгли щифтове отидете в кръгли ”). Нашата професионална поговорка: "Няма лоши кандидати, има неподходящи кандидати".
Защото, ако човек се озове в грешна компания или свърши грешна работа, тогава колко не се карате за него, колко фенове не махат и не купуват тахти - няма да има смисъл, той ще изсъхне.
Затова, приятели, нека учим, учим и още веднъж се научим да поставяме щифтовете правилно. Колкото по-професионален е всеки от нас, толкова по-бързо ще преминем всички като екип в светло бъдеще, описано от нашата мантра: „всеки човек има любима работа“.
Ние сме готини! А нашият звезден екип може да направи много
## Този раздел ми беше най-труден за формулиране в писмена форма.
Формулировките ala "готин, силен и движещ екип от професионалисти с голям потенциал" са твърде официални фрази, за да опишат нас, нашия екипен дух и нашите.
Затова е по-добре просто да откъснете поглед от монитора и да се погледнете един към друг, към съседите си. Или си спомнете целия екип, седнал около огъня в оранжеви ризи.
Или си спомнете всички моменти от нашия екип: чипове, теми, успехи, победи и неуспехи, успехи и трудности, срещи и партита - работници и не само.
Или, за пълнота, прочетете отново списъка със съдържащи сапун чипове в следващия. писмо и последно реле.
Но ние не само сме готини, ние се чувстваме добре заедно и всичко това ... ние също имаме страхотен екипен потенциал.
В края на краищата всички, които сега са в екипа, са преминали през огън, вода, медни тръби и целия ни голям и постоянен „естествен отбор“.
Всеки от нас е специален и силен по някакъв начин.
[Това е като командос за детска компютърна игра (със сигурност някои са го играли?). В тази игра, за да изпълнява успешно мисия след мисия, екипът трябва да има герои с различни умения - сапьор-разрушител, дипломат, парашутист, командир, лекар и много други.
Е, в терминала на командосите имаме изключително ефективен екип:)]
Като цяло екипът е основното нещо, с което ние, върховете, се гордеем в създадения космически кораб и считаме за основното си постижение (и изобщо не нашия натрупан голям клиентски фонд или дори не супер страхотно портфолио).
Екип като нас може да направи много!
Приятели, все още има много аспекти в света, където можете да го направите по-добър - можем да направим много добри неща!