Състоянието на тялото, остаряло състояние
Национален съюз на държавното селскостопанско техническо образование
Двама висши служители на Генерална дирекция „Образование и изследвания“ на DGER DGER, преминаващи през Дижон, по време на обучението на бъдещи управленски екипи биха посочили на обучаващите се, че искането за статут на корпус е борба с аергард и че бъдещето е в статута на заетост.
Поради отстояването на неистини, за Intersyndicale изглежда важно да прецизира обективно елементите на дебата относно статута на дирекциите на EPLEFP A и да избягва панталонадите.
Модерността е професионална мобилност. „Старомодно“ управление е управление, което блокира кариерните пътища, като енцицира цяла професия в статут на работа от друга епоха. В продължение на 20 години тя е в разрез с всички публични политики
Тъй като искат да могат да развият кариера, включително в сектори, различни от образованието или в други министерства, а статутът на заетост е наказателен за много от тях.
Те могат, в зависимост от спецификата на своята специалност, техните функции (директори на центрове), да бъдат командировани в корпуса на IAE или да поискат преместването им в децентрализирани услуги като част от втора кариера.
Те могат да заемат ръководни длъжности CFA CFA Център за обучение на чираци, CFPPA CFPPA Център за професионално обучение и насърчаване на земеделието
(продължаващо обучение за възрастни), технологични работилници, ферми без промяна на статута, които се възнаграждават от схеми за компенсации и бонуси за индекси.
Те могат също така да интегрират чрез списък на подходящи статути на заетост като дирекции на EPLEFPA или инспекция.
Но кариерата им свършва дотук, тъй като техният статут на заетост предлага малко възможности за мобилност, освен ръководител на Регионалните служби за обучение и развитие на SRFD SRFD и ръководител на проекти във връзка с образованието.
След като статутът им на заетост е изоставен, те се завръщат в основния си корпус с министерско призвание, което блокира тяхната мобилност. Следователно тези колеги законно се стремят към статут на орган, който признава техните управленски функции и отваря гласа за по-широка мобилност.
• IAE и аташетата също могат да се превърнат в функции на управленски персонал.
Персоналът на тези органи, по силата на техния статут, е предназначен да преминава от едно министерство в друго, от една служба в друга, от една обществена служба в друга (особено в местните власти), в международни организации в рамките на парастатални организации.
IAE (надзорен орган, инженеринг, експертиза) се управлява от Министерството на земеделието, земеделието и горите на МЗГ на МЗХГ, предлагат се позиции в различни министерства в края на ИРА за аташетата, като всяко министерство ги управлява след това.
Изготвени са харта за управление (IAE в процес през 2017 г.). Управлението им е относително прозрачно и добре дефинирано.
Но и този персонал, след като трудовият им статус бъде изоставен, възвръща основния си корпус и се връща към първоначалния си индексен режим. Следователно тези колеги също се стремят към статут на орган, който да признава техните функции.