Инвестициите на; пенсионни спестявания Пенсиониране в прав текст
29.07.2020
237 милиарда евро
Това е размерът на пенсионните спестявания през 2018 г.
В допълнение към задължителните пенсионни планове можете да спестите от схеми за допълнително пенсиониране, за да подобрите доходите си, когато се пенсионирате. Съществуват 2 вида решения: пенсионни спестявания, предлагани в рамките на компанията и пенсионни спестявания, записани индивидуално. В края на декември 2018 г. тези допълнителни схеми за пенсионно спестяване представляват 237,532 милиарда активи според последния доклад на DREES „Пенсиониране и пенсионери“ от юни 2020 г.
През 2019 г. законът PACTE разстрои пейзажа на пенсионните спестявания, като създаде нова система: PER. Предлага се в индивидуален продукт (индивидуален PER) и 2 фирмени продукта (колективен PER и задължителен PER).
Тези PER са предназначени да заменят съществуващите договори за пенсионни спестявания: от 1 октомври 2020 г. други устройства (PER Entreprises, Perco, Perp, Madelin и др.) Вече не могат да се предлагат на пазара. Ако имате един от тези договори, не се притеснявайте! Можете да изберете да го запазите или да го прехвърлите на нов PER.
Открийте всички съществуващи устройства. След това ще имате картите в ръка, за да разберете как най-добре да се подготвите за пенсионирането си, в зависимост от вашата ситуация.
Решения за пенсионни спестявания с един поглед
За да завършите пенсионирането си, има няколко вида решения. Всички те се основават на един и същ принцип: спестяване през целия трудов живот, за да се натрупат допълнителни доходи при пенсиониране.
Според последния доклад на Drees от юни 2020 г. малко повече 13 милиона души се възползват от допълнителен пенсионен план в края на декември 2018 г., индивидуално или чрез тяхната компания. Като цяло тези устройства представляват над 237 милиарда изключителни.
По-долу ще намерите различните съществуващи решения с техния брой членове и количеството математически разпоредби (неизпълнени).
Тъй като PER са пуснати на пазара едва през 2019 г., цифрите не могат да бъдат въведени в таблицата по-долу. Като индикация обаче към 31 декември 2019 г. броят на продадените PER за 3 месеца под формата на застраховка възлиза на 83 490 договора (за 86 828 членове), с общо 473 милиона евро в неизплатеност.
Фирмени пенсионни спестовни продукти
Създаден през октомври 2019 г.
Източник Drees: пенсиониране и пенсионери, издание 2020 г. Цифри в края на декември 2018 г.
Индивидуални продукти за пенсионно спестяване
| НА ЧЛЕН Индивидуално | Създаден през 2019г | |
| PERP | 2 295 | 19 187 |
| Допълнителни пенсии за държавни служители (Prefon.) | 646 | 26 081 |
| Маделин се договаря | 1,414 | 42 909 |
| Договори за земеделие Маделин | 259 | 6 456 |
Източник Drees: пенсиониране и пенсионери, издание 2020 г. Цифри в края на декември 2018 г.
Спестявания, предлагани като част от бизнеса
Схемите за групови пенсионни спестявания, предприети в рамките на компанията, представляват близо 137 милиарда евро активи през 2018 г.
Ако сте служител, вашата компания може да ви предложи следните схеми:
Новият PER:
Фирмените PER могат да бъдат от 2 вида:
- Колективът PER, който замества Perco. Колективният PER е създаден от работодателя и е отворен за всички служители на компанията. Членството от служителя не е задължително. Той може да бъде финансиран чрез споделяне на печалба и участие, както и от възможния принос на работодателя, когато служителят реши да ги настани там. Служителят също може, а това е една от големите новости на Колективния PER (което не беше възможно в Perco), да извършва доброволни плащания там.
- Задължителният PER, който замества договорите за PER Entreprises (наричан по-рано „член 83“). Задължителният PER се определя от работодателя, едностранно или след фирмено споразумение. Тя може да бъде отворена за всички служители или само за категория от тях, обективно дефинирани. От момента, в който служителят принадлежи към тази категория, той е длъжен да се присъедини към системата. Задължителният PER се финансира чрез задължителни плащания от работодателя (и евентуално от служителя съгласно фирмените споразумения). Служителят може също така, ако той желае и ако системата го предвижда, да разпредели неговото разпределение на печалбата или участието му. Той може също да прави доброволни лични вноски.
Общите точки между PER Collectif и PER Задължително:
Тези нови PER работят по същия начин. Всеки PER се състои от 3 отделения:
- Първото отделение се финансира от доброволни плащания, извършени от служителя на индивидуална основа;
- Отделение 2 се финансира от служителя, който може да инвестира спестяванията на служителите си там (споделяне на печалба, участие, вноски от работодателя). Той може също да инвестира там правата, регистрирани в спестовната сметка (CET) или, при липса на CET в компанията, сумите, съответстващи на дни на почивка, които не са взети, в рамките на 10 дни годишно (при условие, че конвенция или споразумение за създаване на CET предвижда тази опция);
- Отделение 3 се доставя изключително от така наречените „задължителни” плащания, финансирани от работодателя (тези плащания понякога могат да бъдат съфинансирани и от служителите).