Съсредоточете се върху пенсионния план за служители на Фондация EDF IFRAP

Сметната палата подчерта предимствата, предоставени на служителите на EDF. В последния си публичен доклад Палатата счита, че „несъразмерната и скъпа” енергийна полза трябва да бъде преразгледана и препоръчва да се реформират специфичните характеристики на пенсионната схема на служителите от EDF, чиито пенсионни задължения представляват 22,6 милиарда евро. Палатата припомня, че този специален режим се заплаща от компании в сектора, а също и от потребителите чрез тарифната вноска за пренос. Докато демографският баланс на пенсионния план за електроенергийната и газовата промишленост е все по-неблагоприятен и се подготвя мащабна пенсионна реформа, е необходим преглед на този специален пенсионен план.

По този начин сметките за електричество включват следните разходи:

Тарифна вноска за пренос

Създаден с член 18 от закон № 2004-803 от 9 август 2004 г. и създаден на 1 януари 2005 г., той не служи, за разлика от това, което посочва неговият текст, за финансиране на газопреносните мрежи и електричество но при да имат потребителите на електроенергия и природен газ да финансират специалната схема за пенсиониране на персонала, работещ в електроенергийната и газовата индустрия (IEG).

Това е Националният фонд за електроенергийната и газовата промишленост (CNIEG), създаден със Закон № 2004-803 от 9 август 2004 г., отнасящ се до обществената електроснабдителна и газова служба и до електрическите и газовите компании (публикуван в ОВ на 11 август 2004 г.), която отговаря за управлението на пенсионно осигуряване, инвалидност, смърт, промишлени злополуки и професионални заболявания за служители в професионалния клон на IEG (158 компании през 2015 г.), които осигуряват разпределение, транспорт и производствени дейности.

По-голямата част от персонала (над 90%) е нает в големи компании като EDF, ENGIE (бивш GDF), ENEDIS (бивш ERDF), RTE, RTE, GRT gaz, GRDF. Останалите 8% са заети в 146 местни и независими производствени и дистрибуторски компании с различен устав (регистрирано дружество с ограничена отговорност, общински власти без юридическо лице).

Специалната схема за пенсиониране на законно наети служители на IEG, управлявана от CNIEG, е подкрепена от общото право (DRC) схеми за пенсиониране на служители от частния сектор (обща схема: CNAV и допълнителни схеми: AGIRC - ARRCO) от 2005 г.

Конкретно, последиците от тази подкрепа се състоят в плащането:

  • от CNIEG към тези RDC сумата на вноските, която последният е трябвало да получи, ако членовете на персонала на IEG са попаднали под такава схема;
  • от тези RDCs към CNIEG сумата на пенсиите, които ще бъдат изплатени, ако членовете на персонала на IEGs са попаднали под такава схема.

Частта от пенсиите от специалния режим, която не се покрива от плащанията, извършени от ДРК по тази подкрепа (наречена "специфични права"), се финансира от:

  • CTA за такси за специфични права, придобити преди 1 януари 2005 г. в рамките на дейностите по пренос и разпределение на електроенергия и газ;
  • плащането на балансиращи вноски от компании на IEG, предназначени за покриване на обезщетения, различни от пенсии, които също покриват разходите за компенсация между пенсионните планове и разходите, свързани с управлението на CNIEG.