Срок на предизвестие
Независимо от ситуацията, ако бъдете уволнен или подадете оставка, трябва да знаете, че няма да прекратите дейността на старата работа, докато не изтече срокът за предизвестие. Всъщност този период е помощ, предлагана на служителя, който продължава дейността си, докато търси нова работа, но и на работодателя, който през това време търси нов човек, който да заема тази длъжност.
Съгласно чл.75 от Кодекса на труда служителят, заемащ изпълнителна длъжност, ще бъде уведомен най-много 20 дни от момента, в който е подал оставка или е бил уволнен, докато служителят, заемащ ръководна длъжност, ще остане много 45 дни.
Сроковете за предизвестия често могат да объркат, но ако сте служител или работодател, разбирането на закона за сроковете за предизвестие и начина, по който те работят, е абсолютно необходимо.
Независимо дали сте решили да подадете оставка или сте били уволнени, ето списък с неща, които трябва да знаете за периода на предизвестие:
Какво е период на предизвестие?
Срок за предизвестие е периодът от време, който служител или работодател трябва да си предоставят, преди да прекратят трудовия договор.
Ако трудовият договор на служител например предвижда, че той има четириседмичен срок на предизвестие, служителят ще трябва да бъде уведомен четири седмици преди последния ден. Ако служителят напусне компанията преди тази дата, това вероятно би било нарушение на договора и ще носи последствията.
Същото е вярно и обратно, работодателят не може да принуди служител да напусне бизнеса преди изтичането на минималния срок за предизвестие. Ако го направи, това би било нарушение на договора.
Когато може да се откаже предизвестие?
Ако сте на изпитателен срок, трябва да знаете, че не е необходимо да бъдете уведомявани, ако подадете оставка или сте уволнени. По време на или в края на изпитателния период, индивидуалният трудов договор може да бъде прекратен изключително с писмено предизвестие, без предизвестие.
Също така, срокът за предизвестие може да бъде отказан, ако трудовият договор бъде спрян поради различни причини, създадени от служителя, като например съгласно чл.51 от Кодекса на труда: отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, в случай на дете с увреждане, до 3-годишна възраст; отпуск за гледане на болно дете до 7-годишна възраст или, в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до навършване на 18-годишна възраст; отпуск по бащина линия; отпуск за професионално обучение; упражняване на избираеми функции в рамките на професионалните органи, създадени на централно или местно ниво, през целия мандат; участие в стачката.
Кодексът на труда споменава, че можете да подадете оставка без предизвестие, ако работодателят не изпълни задълженията си по индивидуалния трудов договор. В същото време работодателят може да се откаже от срока за предизвестие, ако сте подали оставка.
Промените в програмата се случват по време на известие?
Обикновено служителят, който е на известие, ще има същите обезщетения и задължения, включени в индивидуалния трудов договор, както дотогава. Графикът на работа ще бъде същият, с изключение на случаите, в които в договора има клаузи, които регулират тази ситуация, а служителят има право на непълно работно време.
Също така, по време на периода на предизвестие, служителят има право на медицински отпуск или отпуск за почивка, а срокът на предизвестието се спира по време на отпуска и ще продължи, когато служителят се върне от отпуск.
Служителите имат право да ползват нормално годишния си отпуск по време на срока на предизвестието и също така имат право на стандартни фирмени обезщетения, като болничен или заплащане на здравна застраховка до края на договора. По време на периода на предизвестие служителят продължава да печели нормалното си заплащане, както обикновено, до последния ден.
Трябва да знаете, че ако не поискате отпуск за почивка, на който имате право, работодателят е длъжен да ви даде предизвестието, а в края на трудовия договор да ви изплати всички дни на отпуск, които не сте ползвали през годината.
Какво да правите по време на периода на предизвестие?
Говорете с отговорниците. Ако сте решили да подадете оставка, първо говорете с вашия мениджър човешки ресурси и след това уведомете останалите колеги. Така работодателят ще има време да размисли, да помисли за следващите стъпки или дори да предложи неопровержима оферта, за да останете във фирмата.
Правя план. След като заявлението за оставка бъде потвърдено, първо трябва да направите краткосрочен план. Поддържайте професионалната си рутина по време на периода на предизвестие и по този начин ще напуснете компанията с вдигната глава, а колегите и работодателят няма да имат за какво да ви упрекват.
Предайте вашите проекти. По време на периода на предизвестие не забравяйте да завършите текущите проекти и да ги предадете на екипа, който ще заеме мястото ви. Това ще накара работодателя да ви оцени и ще даде положителна обратна връзка на новия работодател.
Поискайте препоръки. Към началото на периода за предизвестие, говорете с ръководители, HR и старши колеги и ги помолете да напишат препоръчително писмо. Мениджърите на човешки ресурси обикновено имат право да дават такива писма.
Поддържаме връзка. В допълнение към официалните изисквания на работата, по време на периода на предизвестие дайте време за професионалните отношения, които сте изградили. Направете списък на хората, които са били с вас и им благодарете. Подгответе хубава прощална реч, в случай че екипът ви ви предложи официално закриващо парти.
Какво да не правите по време на периода на предизвестие?
Избягвайте да говорите за плановете си. Хората наистина не искат да знаят за прекрасната заплата и новото ви предложение за работа или за международната ваканция, която планирате. Избягвайте да се превръщате в магнит за негативизъм или клюки.
Не говорете зле за колегите си. Ако клюкарствате за колегите на шефа си или говорите зле за работодателя си пред съотборниците си, имиджът ви ще пострада, след като приключите срока на предизвестие. По същия начин устоявайте на изкушението да включите дълъг списък с оплаквания в окончателната дискусия с работодателя. Винаги, когато имате съмнения, изберете моралната и социална основа.
Не оставяйте работата недовършена. Почистете офиса си напълно един ден преди края на периода за предизвестие. Поне една седмица предварително, съберете всички книги и неща, които сте дали в заем на колегите си.
Не вземайте със себе си фирмени данни или материали. Всички данни или материали на компанията, които са във ваше притежание след напускането ви, ще бъдат класифицирани като „откраднати“ от техническа гледна точка. Връщайте пароли, офис консумативи, лаптоп, данни и поверителни документи на правилните хора. Проверете устройствата за лични данни, които сте прехвърлили по невнимание, и ги изтрийте.
Не оставяйте негативно впечатление. Всички врати, които удряте на изхода, неизменно ще бъдат заключени, в случай че в даден момент трябва да се върнете във фирмата. Поддържа връзки и приятелска комуникация с компанията, мениджъра, HR и дори колегите. Отнасяйте се с уважение към тях, защото може да се срещнете отново.
Дори ако вече имате предложение за работа, можете да изберете да използвате свободното си време, за да се опитате да получите нещо по-добро. Ако все още нямате оферта и имате нужда от работа, тогава инвестирайте по-голямата част от времето си в търсене на работа.
Ако имате интервю, което съвпада с работното време по време на периода на предизвестие, вашият настоящ работодател вероятно ще се съгласи да ви даде отпуск и да ви подкрепи в търсенето на работа. И накрая, можете да изберете да подобрите уменията си или да продължите обучението си. Използвайте това време, за да проучите опциите и да планирате целите и дейностите си.
Той обича да пише. Страстта й към писането се дължи и на желанието да познава и разбира колкото се може повече области, особено медицинската. Той прави това, за да предостави полезна информация на околните, което му доставя огромно удовлетворение. Нейното мото е „С даване ще спечелиш“ (Steinhardt).