Срочни договори и условия за майчинство - Ooreka

  • CDD и майчинство: защитен служител
  • CDD за майчинство: уведомяването на работодателя не е задължително
  • Служител на CDD по майчинство: информирайте работодателя
  • Срочен договор за майчинство: условия на труд за служителя
  • Преждевременно приключване на трудовия договор на бременната служителка на CDD
  • CDD по майчинство: отпуск по майчинство с компенсация
  • CDD по майчинство: 8 седмици отпуск по майчинство
  • CDD и майчинство: променлива продължителност на отпуск по майчинство
  • Срочен договор за майчинство: прекратяването на трудовия договор едва ли е възможно
  • Срочен договор и отпуск по майчинство: възможности за работодателя
  • Връщане към компанията за майчинство на CCD: задължения
  • CDD задължения за майчинство: санкции от работодателя

ooreka

На работното място бъдещата майка е защитена веднага след като обяви бременността си. След закон от 2014 г. бащата също е засегнат от раждането на детето. Законът за труда от 8 август 2016 г. засилва тази защита.

Ходът на трудовия договор отчита няколко елемента:

  • пробният период;
  • подновяване на срочния договор;
  • отпуск по болест (с изключение на трудова злополука или професионална болест);
  • изчисляването на платената ваканция;
  • обучение на служителите;
  • на майчинство на служител;
  • дисциплинарното правомощие на работодателя да санкционира служител.

CDD и майчинство: защитен служител

Бременността и майчинството дават право на служителката на гаранции, свързани с нейните условия на труд и защитата на трудовия й договор. Принципът е, че бременната служителка по време на нейния CDD се ползва от същите права и същите гаранции като другите жени, които също са бременни, но са на CDI.

Трябва също да знаете, че:

Добре е да се знае: постоянна съдебна практика, Касационният съд счита, че уволнението, постановено срещу служителка поради нейното състояние на бременност, е нищожно. Сега Съдът отива по-далеч, като приема, че подобно уволнение представлява нарушение на принципа на равни права между мъжете и жените. Като такъв той декларира, че защитата на майчинството срещу уволнение се присъединява към списъка на основните свободи (Cass. Soc., 29 януари 2020 г., n ° 18-21.862).

CDD за майчинство: уведомяването на работодателя не е задължително

Бременната служителка няма задължението да разкрие бременността си пред работодателя. Избор е тя да е свободна да упражнява или не. Изборът му не може да доведе до дисциплинарно наказание или отмъщение от страна на работодателя под наказателно наказателно преследване за дискриминация.

Тази преценка е разрешена:

  • по време на наемане;
  • по време на пробния период;
  • по време на изпълнението на трудовия договор, след изтичане на пробния период;
  • при подновяване на CDD.

За отбелязване: работодателят не може да компенсира или отклони избора на своя сътрудник (или бъдещ сътрудник). Забранено му е да търси и/или да проучва каквато и да е информация относно състоянието на бременността на съответното лице.

Въпреки това служител, който не информира своя работодател за състоянието си на бременност, по принцип няма да може да се възползва от различните права и предимства, свързани с този защитен статус. Но не трябва да бъркаме информация от работодателя за състоянието на бременността (за откриване на защитен статус във фирма) и информация от организации за социална закрила (за възстановяване на грижи и/или изплащане на различни доходи от заместване, вероятно поради бременност).

За отбелязване: служителят, уволнен от работодател, без да знае за състоянието си на бременност, може да получи отмяна на уволнението си само при условие, че е съобщил на работодателя си, в рамките на 15 дни от уведомлението за уволнението и с препоръчано писмо с обратна разписка, медицинско удостоверение, което доказва, че е бременна. В противен случай уволнението не може да бъде отменено (Cass. Soc., 13 юни 2018 г., n ° 17-10.252).

Добре е да се знае : по отношение на социалното осигуряване, юридически, бременността трябва да му бъде обявена преди края на 14-та седмица от бременността.

Служител на CDD по майчинство: информирайте работодателя

На практика бременната служителка обикновено информира своя работодател.

Бременната служителка уведомява работодателя си от практически съображения:

  • обмислете заедно с него приблизителните дати на бъдещия му отпуск по майчинство;
  • да се възползва от законодателството за защита, свързано със състоянието му.

Ето каква форма може да приеме това съобщение:

Срочни договори и майчинство: информация за работодателя

Известие в LRAR или ръчна доставка срещу освобождаване от отговорност:

Без законов срок: по преценка на бременната служителка.

За отбелязване: отварянето на статута на защитен служител не е задължително да се извършва по RAR информация на служителя, като се съобщава медицинско свидетелство, изготвено за случая. Поради това за Кодекса на труда е достатъчно той да е бил надлежно информиран, за да може работникът му да се ползва от защитен статус. Следователно информацията на работодателя може да е била предоставена по друг начин, тоест дори ако служителят не е изпратил медицинско свидетелство, потвърждаващо съществуването на бременността.

Срочен договор за майчинство: условия на труд за служителя

След като бъде информиран за бременността, от работодателя може да се изисква да предприеме редица мерки и/или предпазни мерки.

Всъщност работодателят може да се наложи да реорганизира условията на труд на служителката поради нейното състояние на бременност.

Забрана на дискриминационни мерки

Работодателят трябва да знае, че не може да вземе предвид състоянието на бременността за:

  • откажете да наемете;
  • прекратяване на пробен период;
  • да откаже подновяването на CDD;
  • нарушаване на трудов договор;
  • взема решение за прехвърляне или изменение на трудовия договор;
  • да откаже повишение и/или повишение;
  • откажете обучение.

Внимание:

  • Няма обща и абсолютна забрана за уволнение на бременна служителка единствено поради бременността й, освен по време на законния отпуск по майчинство, за който законът точно установява, че такава забрана ще бъде абсолютна поради единствения факт на бременност. Във всички останали случаи решението на работодателя трябва да се основава на нещо различно от самата бременност.
  • Освен това смяната на работа за бременна служителка не е непременно незаконна; тази смяна на работата може дори да бъде задължителна по закон. По този начин, законно, работодателят трябва да предложи промяна на позицията на бременна служителка, когато тя е изложена на един от специфичните рискове, определени с регламент. Същото нещо, ако здравословното му състояние го изисква, най-често след мнение на трудовата медицина.