Срочен трудов договор по време на бременност, по време на отпуск по майчинство и в края на постановлението в

Измененията се отнасят до често срещана на практика ситуация, когато се сключва трудов договор между работодател и служител за определен период, датата на изтичане на която се пада върху периода на бременност или отпуск по майчинство.

Прекратяване на срочен договор по време на бременност

След приключване на трудовия договор, сключен за определен период по време на бременността на жената, в съответствие с чл. 261 Кодекс на труда на работодателя на Руската федерация трябва да го поднови непосредствено преди раждането на бебето.

За да удължи срока на трудов договор, бременна жена трябва да предостави:

• подходящо писмено становище на името на работодателя;
• медицинско свидетелство от антенаталната клиника, потвърждаваща факта и състоянието на бременността.

Ако след края на бременността (включително в резултат на изкуствено прекъсване или спонтанен аборт) жената действително продължава да изпълнява работните си задължения на предишното си работно място, работодателят след седмица след като е научила (или е трябвало да научи) за този факт, тя има право да прекрати сключения с нея трудов договор - всъщност прекъсването на бременността посочва датата на изтичане на срочния договор.

---